公共交通智能监控管理制度

公共交通智能监控管理制度制度名称：员工行为规范及奖惩办法第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高员工素质，加强公司内部管理，确保公司各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循以下原则：1.法规优先原则：员工行为规范应遵循国家法律法规和行业标准。2.公正公平原则：奖惩措施应公平合理，对员工的奖惩应与其工作表现相匹配。3.教育与激励相结合原则：在执行奖惩措施时，应以教育为主，激励为辅，引导员工向善向好。第二章员工行为规范第四条员工应当遵守以下基本规范：1.遵纪守法：员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。2.遵守职业道德：员工应具备良好的职业道德，维护公司形象和利益。3.诚实守信：员工应诚实守信，不得虚报、谎报、伪造工作业绩和资料。4.尊重他人：员工应尊重领导、同事，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。5.保守秘密：员工应保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。6.服从安排：员工应服从工作安排，按时完成工作任务。7.仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，着装规范，举止端庄。8.环境保护：员工应爱护公司环境，节约资源，减少污染。第五条员工在以下情况下，视为违反行为规范：1.违反国家法律法规、行业规范及公司规章制度；2.违反职业道德，损害公司形象和利益；3.虚报、谎报、伪造工作业绩和资料；4.侮辱、诽谤、诬陷他人；5.泄露公司商业秘密和客户信息；6.不服从工作安排，拖延工作进度；7.着装不规范，举止不端庄；8.破坏公司环境，浪费资源，污染环境。第三章奖惩措施第六条员工表现优秀，符合以下条件之一的，给予奖励：1.工作成绩显著，对公司发展做出重大贡献；2.在安全生产、技术创新、节能减排等方面取得突出成绩；3.提出合理化建议，经采纳实施，取得显著经济效益或社会效益；4.遵守公司规章制度，表现突出，受到上级和同事好评；5.获得国家、省、市（地）级以上表彰和奖励。第七条奖励分为以下几种：1.荣誉奖励：授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号；2.物质奖励：给予一定数额的奖金或实物；3.带薪休假：给予一定期限的带薪休假；4.其他奖励：根据实际情况给予其他形式的奖励。第八条员工违反行为规范，符合以下条件之一的，给予惩罚：1.违反国家法律法规、行业规范及公司规章制度，造成严重后果；2.损害公司形象和利益，给公司造成重大损失；3.虚报、谎报、伪造工作业绩和资料，情节严重；4.侮辱、诽谤、诬陷他人，造成恶劣影响；5.泄露公司商业秘密和客户信息，给公司造成严重损失；6.拖延工作进度，影响公司正常运营；7.着装不规范，举止不端庄，造成不良影响；8.破坏公司环境，浪费资源，污染环境。第九条惩罚分为以下几种：1.警告：口头警告或书面警告；2.记过：给予一定期限的记过处分；3.留用察看：在一定期限内，降低岗位待遇，暂停晋升；4.解除劳动合同：严重违反公司规定，情节恶劣，影响恶劣。第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十一