2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司_第1页
2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司_第2页
2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司_第3页
2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司_第4页
2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源外包服务合同:某科技公司与某人力资源公司本合同目录一览1.合同主体1.1甲方(某科技公司)1.2乙方(某人力资源公司)2.服务内容2.1乙方为甲方提供2024年度人力资源外包服务,包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。3.服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币万元整,支付方式及支付时间为:4.1.1合同签订后10个工作日内,甲方支付乙方服务费用的50%;5.服务质量和标准5.1.1招聘人员应具备甲方要求的技能和经验;5.1.2培训内容应符合甲方员工的培训需求;5.1.3薪酬福利管理应准确无误,按时发放。6.保密条款6.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等保密信息予以保密,未经甲方同意不得向任何第三方泄露。7.违约责任7.1任何一方违反合同的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。8.争议解决8.1对于因执行本合同而产生的任何争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更和解除9.1合同的变更或解除应书面签署,并经双方协商一致。10.合同的终止10.1本合同在服务期限届满后自动终止。11.合同的签署11.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.其他约定12.1双方在合同执行过程中,如有其他未尽事宜,可另行协商并签订补充协议。13.合同的附件13.1附件一:服务内容详细说明13.2附件二:服务费用明细表14.双方联系方式14.1甲方联系人:____________,联系电话:____________14.2乙方联系人:____________,联系电话:____________第一部分:合同如下:1.合同主体甲方地址:甲方联系人:甲方联系电话:乙方地址:乙方联系人:乙方联系电话:2.服务内容2.1乙方为甲方提供2024年度人力资源外包服务,包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.2乙方根据甲方的具体需求,提供相应的人力资源服务,包括但不限于:2.2.1招聘服务:乙方负责在甲方指定的时间内,按照甲方提供的职位要求,完成招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人等。2.2.2培训服务:乙方根据甲方员工的培训需求,制定培训计划,提供专业的培训课程,确保甲方员工能够掌握必要的技能和知识。2.2.3薪酬福利管理服务:乙方负责处理甲方的薪酬福利管理工作,包括但不限于薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等。3.服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币[具体金额]万元整,支付方式及支付时间为:4.1.1合同签订后10个工作日内,甲方支付乙方服务费用的50%;5.服务质量和标准5.1.1招聘人员应具备甲方要求的技能和经验;5.1.2培训内容应符合甲方员工的培训需求;5.1.3薪酬福利管理应准确无误,按时发放。6.保密条款6.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等保密信息予以保密,未经甲方同意不得向任何第三方泄露。7.违约责任7.1任何一方违反合同的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。第二部分:其他条款8.争议解决8.1对于因执行本合同而产生的任何争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更和解除9.1合同的变更或解除应书面签署,并经双方协商一致。10.合同的终止10.1本合同在服务期限届满后自动终止。11.合同的签署11.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.其他约定12.1双方在合同执行过程中,如有其他未尽事宜,可另行协商并签订补充协议。13.合同的附件13.1附件一:服务内容详细说明13.2附件二:服务费用明细表14.双方联系方式14.1甲方联系人:____________,联系电话:____________14.2乙方联系人:____________,联系电话:____________8.合同的履行和监督8.1甲方应按照合同约定的时间和要求,向乙方提供相应的服务条件和资料,包括但不限于招聘需求、培训计划、薪酬福利政策等。8.2乙方应按照合同约定的标准和质量要求,提供服务,并确保服务的连续性和稳定性。8.3双方应建立定期沟通机制,就服务的进展、问题和改进等进行协商和沟通。9.服务成果的交付9.1乙方应在服务期限内,按照甲方的要求,完成各项服务任务,并交付相应的服务成果。9.2服务成果的交付包括但不限于招聘报告、培训记录、薪酬福利报告等。10.服务费用的支付和结算10.1甲方应按照合同约定的支付方式和时间,向乙方支付服务费用。10.2乙方提供服务后,应向甲方提供服务费用的正式发票。10.3甲方应在服务期满后,对乙方服务满意度进行评价,并根据评价结果支付剩余的服务费用。11.不可抗力11.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的,受影响的一方应立即通知对方,并提供相关证明文件。11.2受影响的一方应尽力克服不可抗力,减少损失,并在不可抗力结束后继续履行合同。12.合同的解除12.1在合同履行过程中,一方严重违反合同约定,另一方有权解除合同。12.2合同解除后,双方应按照合同约定处理后续事宜,包括但不限于服务费用的结算、服务成果的交付等。13.合同的终止13.1本合同在服务期限届满后自动终止。13.2合同终止后,乙方应立即停止提供服务,并按照甲方的要求处理后续事宜。14.双方的责任和义务14.1甲方应按照合同约定提供服务条件和资料,并确保提供的信息真实、准确、完整。14.2乙方应按照合同约定提供服务,并确保服务的质量和效果。14.3双方应遵守国家相关法律法规,履行合同约定的责任和义务。15.合同的附件15.1附件一:服务内容详细说明15.2附件二:服务费用明细表15.3附件三:招聘需求模板15.4附件四:培训计划模板15.5附件五:薪酬福利政策模板第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外,根据合同约定或未经合同约定而实际参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入时,应明确其身份和职责,包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。1.3第三方应遵守本合同的约定,按照甲乙双方的要求,提供相应的服务或协助。2.第三方介入的协商和沟通2.1当甲乙双方同意第三方介入时,应就第三方的职责、权利和义务进行协商,并达成一致意见。2.2第三方介入前,甲方应向乙方提供第三方的详细信息,包括但不限于名称、联系方式、业务资质等。2.3乙方应根据甲方的要求,与第三方进行沟通和协作,确保服务质量和效果。3.第三方介入的服务费用3.1第三方介入所需的服务费用由甲方承担,除非双方另有约定。3.2甲方应在第三方提供服务前,与第三方协商确定服务费用,并支付给第三方。3.3乙方应协助甲方与第三方进行费用结算,并提供必要的财务支持。4.第三方责任限额4.1第三方应对其提供服务过程中产生的损失或损害承担责任,但不超过甲方支付给第三方的服务费用总额。4.2甲方和乙方应尽力避免第三方介入导致的风险和损失,并采取相应的措施进行防范和控制。4.3如果第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方和乙方之间建立的是委托关系,第三方应服从甲乙方的管理和监督。5.2第三方应遵守国家相关法律法规,不得从事违法或损害甲方和乙方利益的活动。5.3第三方与甲方和乙方之间不存在任何劳动合同或雇佣关系。6.第三方介入的终止6.1第三方介入可在合同履行期间终止,但需甲乙双方协商一致。6.2第三方终止介入时,应向甲乙双方提交终止服务报告,并办理相关手续。6.3甲方应按照第三方实际提供服务的时长和质量,向第三方支付相应的服务费用。7.第三方介入的违约处理7.1如果第三方违反合同约定,甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2如果第三方因违约导致甲方和乙方损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方和乙方应协助对方处理第三方违约事宜,并采取必要的措施减轻损失。8.附件8.1附件一:第三方介入服务协议模板8.2附件二:第三方服务费用明细表8.3附件三:第三方违约处理协议模板第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:服务内容详细说明附件一提供了甲方对乙方服务内容的具体要求,包括但不限于招聘流程、培训课程设置、薪酬福利管理等。附件中应详细列出各项服务的具体标准和质量要求,以及乙方应提交的各类报告和文档。附件二:服务费用明细表附件二详细列出了服务费用的breakdown,包括各项服务的费用、支付方式和时间等。费用明细表应清晰地反映出甲方应支付给乙方的服务费用总额,以及支付的时间节点和方式。附件三:招聘需求模板附件三提供了甲方对招聘需求的详细描述,包括职位要求、任职资格、工作职责等。乙方应根据此模板制定招聘计划,并按照甲方的要求进行招聘活动。附件四:培训计划模板附件四详细列出了甲方对员工培训的需求,包括培训课程内容、培训对象、培训时间等。乙方应根据此模板制定培训计划,并按照甲方的要求进行培训活动。附件五:薪酬福利政策模板附件五提供了甲方对薪酬福利政策的要求,包括薪资结构、福利待遇、绩效考核等。乙方应根据此模板制定薪酬福利管理方案,并按照甲方的要求进行管理。说明二:违约行为及责任认定:1.乙方未能按照合同约定提供服务,或服务未达到约定的标准和质量要求。示例:乙方在招聘过程中未能按时提交合格的候选人名单,或候选人质量不符合甲方要求。2.乙方未按照合同约定的时间节点和方式支付服务费用。示例:乙方在合同签订后10个工作日内未能支付服务费用的50%。3.乙方违反合同约定的保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密或员工个人信息。示例:乙方在未经甲方同意的情况下,向第三方泄露甲方的商业计划。4.第三方未按照合同约定提供服务,或服

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论