2024年度火车站门卫人员派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度火车站门卫人员派遣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）的名称、地址、联系方式1.2乙方（接收单位）的名称、地址、联系方式1.3门卫人员的定义及职责第二条：合同期限2.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方第三条：派遣人员数量及要求3.1甲方应根据乙方需求，派遣适量的门卫人员至乙方指定的火车站场所3.2.1年满18周岁，具有完全民事行为能力3.2.2身体健康，无犯罪记录3.2.3具备火车站门卫工作所需的技能和知识第四条：派遣人员的管理和培训4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备合格的工作能力4.2甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量第五条：派遣人员的工资和福利5.1甲方向派遣人员支付工资，具体金额双方协商确定5.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费5.3甲方应提供派遣人员必要的工作条件和防护措施第六条：合同的变更和解除6.1合同的变更和解除应书面通知对方，并经双方协商一致6.2甲方未按照约定派遣人员或严重违反合同条款的，乙方有权解除合同第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同条款，如一方违约，应承担违约责任7.2具体违约赔偿金额和方式，双方协商确定第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密9.2泄露对方商业秘密和机密信息的，应承担相应的法律责任第十条：合同的生效、修改和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同的修改和终止，应书面协议，并经双方签字盖章确认第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2如发生争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1合同附件一：门卫人员派遣名单13.2合同附件二：门卫人员工作规范第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）为具有合法资质的人力资源公司，地址位于市区路号，联系方式为。1.2乙方（接收单位）为火车站，地址位于市区路号，联系方式为。1.3门卫人员是指在乙方火车站场所内，由甲方派遣负责安全保卫、秩序维护的工作人员。第二条：合同期限2.1本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。第三条：派遣人员数量及要求3.1甲方应根据乙方需求，派遣适量的门卫人员至乙方指定的火车站场所。3.2.1年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2.2身体健康，无犯罪记录。3.2.3具备火车站门卫工作所需的技能和知识，包括但不限于消防安全知识、应急处理能力等。第四条：派遣人员的管理和培训4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备合格的工作能力。培训内容包括但不限于岗位职责、服务规范、安全知识等。4.2甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量。考核标准由双方共同制定。第五条：派遣人员的工资和福利5.1甲方向派遣人员支付工资，具体金额为每月人民币元，按月支付。5.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应提供派遣人员必要的工作条件和防护措施，包括但不限于工作服、安全防护用品等。第六条：合同的变更和解除6.1合同的变更和解除应书面通知对方，并经双方协商一致。6.2如甲方未按照约定派遣人员或严重违反合同条款的，乙方有权解除合同。6.3如乙方因特殊情况需提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额由双方协商确定。第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2具体违约赔偿金额和方式，双方协商确定。7.3如甲方未按照约定派遣人员或未履行合同义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。7.4如乙方未按时支付工资、社会保险费等，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为应支付金额的5%。第八条：保密条款8.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。8.2泄露对方商业秘密和机密信息的，应承担相应的法律责任。8.3保密信息包括但不限于：客户信息、业务流程、经营策略、财务数据等。第九条：合同的生效、修改和终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改和终止，应书面协议，并经双方签字盖章确认。9.3合同终止后，甲方应立即停止派遣门卫人员，并按照乙方要求办理相关手续。第十条：法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如发生争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第十一条：合同的转让11.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致一方无法履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.2遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同义务。第十三条：附件13.1合同附件一：门卫人员派遣名单13.2合同附件二：门卫人员工作规范13.3合同附件三：门卫人员培训资料第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和界定15.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，与合同有关联但未直接参与合同签订的其他个体或组织。15.2第三方包括但不限于：中介机构、咨询顾问、技术支持、保险公司等。第十六条：第三方介入的义务和责任16.1第三方介入本合同时，应遵守中华人民共和国法律法规，并具备相应的资质和能力。16.2第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关义务，并确保其提供的服务或产品符合合同要求。16.3第三方对其提供的服务或产品承担质量保证和售后服务责任。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1如甲乙双方同意第三方介入，应书面明确第三方的权利和义务，并经甲乙双方签字盖章确认。17.2甲乙双方有义务对第三方进行必要的审查，确保其具备合法资质和良好信誉。17.3甲乙双方应监督第三方履行其义务，确保合同的顺利履行。第十八条：第三方责任限额18.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并督促第三方按照约定履行其义务。第十九条：第三方违约的处理19.1如第三方未按照约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方予以赔偿。19.3如第三方违约行为对甲乙双方造成严重影响的，甲乙双方有权解除与第三方的合同。第二十条：第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方的关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。20.2第三方对甲乙双方承担的义务和责任，不免除甲乙双方应承担的合同义务和责任。第二十一条：第三方介入的合同变更和解除21.1如甲乙双方同意第三方介入，且第三方同意本合同的条款，甲乙双方与第三方可以书面协议变更或解除本合同。21.2如变更或解除本合同，不影响甲乙双方与第三方之间其他合同的效力。第二十二条：附件的补充22.1本合同附件中，如有涉及第三方权益的内容，应经第三方书面同意。22.2第三方同意本合同附件的内容，应视为第三方对本合同的认可。第二十三条：法律适用和争议解决23.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。23.2如发生争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第二十四条：合同的转让24.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第二十五条：不可抗力25.1因不可抗力导致一方无法履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。25.2遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门卫人员派遣名单1.1名单应包括门卫人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等信息。1.2甲方应在派遣门卫人员前，向乙方提供该名单，并确保名单信息的准确性。附件二：门卫人员工作规范2.1工作规范应包括门卫人员的工作职责、工作流程、工作准则等内容。2.2甲方应确保门卫人员遵守工作规范，乙方应监督门卫人员的工作情况。附件三：门卫人员培训资料3.1培训资料应包括门卫人员应掌握的知识和技能，如消防安全知识、应急处理能力等。3.2甲方应定期组织门卫人员进行培训，并提供培训资料。附件四：门卫人员工作时间表4.1工作时间表应详细列出门卫人员的日常工作时间、休息时间、轮班安排等信息。4.2甲方应根据实际情况调整门卫人员的工作时间表，并提前通知乙方。附件五：门卫人员工资福利明细5.1明细应包括门卫人员的工资标准、奖金、社会保险等信息。5.2甲方应按约定支付门卫人员的工资和福利。附件六：门卫人员考核标准6.1考核标准应包括门卫人员的工作表现评价、工作质量要求等内容。6.2甲方应对门卫人员进行定期考核，并依据考核结果进行奖惩。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的门卫人员。示例：甲方应派遣10名门卫人员，但实际上只派遣了8名，且部分人员未满足身体健康等要求。2.2甲方未按照约定提供门卫人员的工作服、安全防护用品等。示例：甲方应提供完整的工作服和安全防护用品，但实际上提供的物品存在破损或不符合标准。2.3乙方未按照约定支付门卫人员的工资、社会保险费等。示例：乙方应按月支付门卫人员工资，但实际上延迟支付或未支付。2.4门卫人员未按照约定工作时间表工作，或违反工作规范。示例：门卫人员未经允许擅自请假或迟到早退，未遵守工作场所的秩序和规定。违约责任认定标准：3.1甲方违约的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但