2024年度人力资源服务与雇佣合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务与雇佣合同协议本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条人力资源服务内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的岗位描述3.3乙方的绩效评估第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金制度4.3乙方的社会保障福利第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排第六条劳动纪律与保密协议6.1乙方的劳动纪律要求6.2乙方的保密义务第七条培训与发展7.1乙方的培训机会7.2乙方的职业发展规划第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方争议的解决方式10.2争议解决的适用法律第十一条法律效力11.1合同的合法性11.2合同的适用范围第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2双方签字盖章的附件第十三条合同的签署与生效13.1合同的签署日期13.2合同的生效条件第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，除非双方另有约定或按照本合同规定的条件提前终止。第三条人力资源服务内容（1）负责【具体工作内容】；（2）协助甲方完成【具体工作内容】；（3）按照甲方的要求，完成其他相关工作。3.2乙方的岗位描述：【职位名称】岗位描述如下：（1）【岗位具体职责】；（2）【岗位具体职责】；（3）【岗位具体职责】。（1）工作质量；（2）工作量；（3）工作态度。第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和其他福利组成，具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月【金额】元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方业绩，按照甲方奖金制度进行发放；（3）其他福利：按照甲方的规定，乙方可以享受社会保障福利、年终奖等其他福利。4.2乙方的奖金制度：乙方的奖金根据甲方年度业绩和乙方的工作绩效进行发放，具体制度如下：（1）年度奖金：根据甲方年度业绩，按照一定比例发放给乙方；（2）绩效奖金：根据乙方每月绩效评估结果，按照一定比例发放给乙方。（1）医疗保险：乙方可以享受医疗保险待遇；（2）养老保险：乙方可以享受养老保险待遇；（3）失业保险、工伤保险和生育保险：乙方可以享受相应的社会保险待遇。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00；（2）国家法定节假日按照甲方规定休息。5.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体安排如下：（1）年假：根据国家法律法规和甲方规定，乙方每年享有【天数】天的带薪年假；（2）病假：乙方因病需要休息时，可以申请病假，病假期间按照甲方规定发放工资。第六条劳动纪律与保密协议（1）按时上下班，不迟到、早退；（2）按照甲方规定的工作时间和工作内容进行工作；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件：在合同期限内，如果甲乙双方同意并协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应以书面形式签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因病或者伤残无法继续履行合同义务，经甲乙双方协商一致解除合同；（4）因国家法律法规变化导致合同内容违法，甲方有权解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第十条争议解决10.1双方争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条法律效力11.1合同的合法性：本合同的订立、履行符合法律法规的规定，具有法律效力。11.2合同的适用范围：本合同适用于甲方和乙方之间的雇佣关系及人力资源服务内容。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定：甲乙双方就本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方签字盖章的附件：本合同附件包括乙方的简历、甲方提供的职位要求等，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与生效13.1合同的签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的生效条件：本合同自签署之日起，经甲乙双方履行完毕合同约定的手续后生效。第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件：本合同期限届满，或者甲乙双方协商一致提前终止合同。14.2合同解除的程序：合同解除应当书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同可能在履行过程中涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、业务合作伙伴等，甲乙双方经协商一致，就第三方介入的相关事宜作出如下补充约定：第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同履行过程中产生关联的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方为乙方提供工作机会，需要通过第三方中介机构进行招聘；（2）甲方为乙方提供培训或职业发展服务，需要与第三方专业机构合作；（3）甲乙双方的商务合作需要与第三方合作伙伴协商。第三条第三方责任限定3.1第三方介入时，第三方应承担的责任限于其服务或合作范围内的义务和责任，对于本合同项下甲乙双方之间的权利义务不产生影响。3.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，向乙方赔偿损失。第四条第三方权利义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合质量标准的服务或产品；4.2第三方应保证其提供服务或产品的合法性，不得侵犯他人合法权益；4.3第三方应按照合同约定，承担保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第五条第三方介入的额外条款5.1甲乙双方与第三方签订的具体合作协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；5.2甲乙双方与第三方签订的协议中，涉及甲乙双方权益的条款，应提交给对方进行审查，确保不与本合同产生冲突。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等；6.2甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并在提供服务或合作过程中予以遵守。第七条第三方与甲乙双方的权利义务划分7.1第三方介入时，甲乙双方与第三方的权利义务划分应明确，包括但不限于服务内容、质量标准、保密义务、违约责任等；7.2甲乙双方应监督第三方履行其合同义务，确保第三方提供的服务或产品符合甲乙双方的要求。第八条第三方介入的合同解除8.1如第三方未按照约定履行其合同义务，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担违约责任；8.2甲乙双方与第三方解除合同后，应确保不影响本合同的履行，不影响甲乙双方的权益。第九条第三方介入的争议解决9.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律：甲乙双方与第三方签订的协议，其签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条第三方介入的其他约定10.1甲乙双方与第三方签订的协议，如涉及本合同未约定的事项，应以书面形式补充本合同，并与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件包括甲乙双方与第三方签订的具体合作协议，附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的签署与生效11.1甲乙双方与第三方签订的协议，自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。11.2甲乙双方与第三方签订的协议的生效条件：甲乙双方与第三方履行完毕合同约定的手续后生效。第十二条合同的终止与解除12.1甲乙双方与第三方签订的协议终止的条件：协议期限届满，或者甲乙双方与第三方协商一致提前终止协议。12.2甲乙双方与第三方签订的协议解除的程序：协议解除应当书面协议，经甲乙双方与第三方签字盖章后生效。协议解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格按照本部分约定履行合同义务，确保合同的顺利实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关内容。附件二：职位要求详细描述甲方提供的职位的工作内容、职责、任职资格等要求。附件三：中介服务协议甲方与第三方中介机构签订的协议，明确中介机构的责任、义务以及服务费用等。附件四：培训合作协议甲方与第三方培训机构签订的协议，明确培训内容、时间、费用等。附件五：业务合作协议甲方与第三方业务合作伙伴签订的协议，明确合作内容、方式、利益分配等。附件六：保密协议甲乙双方签订的保密协议，明确双方对商业秘密和技术秘密的保护义务。附件七：绩效评估表用于记录乙方的工作绩效评估结果，包括工作质量、工作量、工作态度等。附件八：薪资结构表详细描述乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等。附件九：工作时间表详细描述乙方的工作时间安排，包括上下班时间、休息休假等。附件十：劳动纪律规定甲方制定的劳动纪律规定，用于规范乙方的行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作机会或工作条件；2.甲方未按时支付乙方薪资或奖金；3.甲方未提供乙方约定的培训或职业发展机会；4.乙方未按照合同约定履行工作职责；5.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密；6.乙方未按照甲方的工作时间规定上下班；7.乙方违反甲方的劳动纪律规定；8.第三方未按照甲乙双方的要求提供服务或产品；9.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密；10.第三方未按照约定承担保密义务。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违