员工离职风险评估与管理

员工离职风险评估与管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，现双方就乙方离职风险评估与管理达成如下协议：一、离职风险评估1.1甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据乙方的实际工作表现、工作能力、工作态度等因素，对乙方进行离职风险评估。1.2甲方在进行离职风险评估时，应依据公平、公正、公开的原则，确保评估结果的准确性。1.3甲方应将离职风险评估结果书面通知乙方，并告知乙方如有异议，可在收到通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。二、离职风险管理2.1甲方应对乙方的离职风险进行有效管理，确保乙方的离职不会对甲方的正常经营产生重大不利影响。2.2甲方应制定完善的员工离职流程，确保离职过程中的各项工作顺利进行，包括但不限于：离职申请、工作交接、薪资结算、社保转移等。2.3甲方应在乙方离职前，与其充分沟通，了解其离职原因，并根据实际情况，采取相应的措施，以降低离职风险。2.4甲方应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作满意度，降低员工离职率。三、保密协议3.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。3.2乙方应签署保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。3.3甲方应按约定向乙方支付保密费，以确保乙方履行保密义务。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、核心技术岗位人员等）。4.2乙方应签署竞业限制协议，明确双方在竞业限制方面的权利和义务。4.3甲方应按约定向乙方支付竞业限制补偿金，以确保乙方履行竞业限制义务。五、违约责任5.1如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方实际损失的__________倍。5.2如甲方未按约定支付保密费或竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付应付金额的__________倍作为违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非一方提前终止本合同。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职风险评估报告2.保密协议3.竞业限制协议4.工作表现评估报告5.离职流程指南6.保密费支付证明7.竞业限制补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务。3.甲方未按约定支付保密费或竞业限制补偿金。4.甲方未按约定履行离职流程，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.离职风险评估：对员工离职可能给用人单位带来的风险进行评估的过程。2.保密协议：双方约定保守特定信息不为第三方所知的协议。3.竞业限制：双方约定员工在离职后一定期限内，不得在与原单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职流程不明确：制定明确的离职流程指南，确保离职过程中的各项工作顺利进行。2.保密费/竞业限制补偿金支付纠纷：按照约定及时支付保密费/竞业限制补偿金，避免产生纠纷。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约金计算和追偿程序。4.乙方违反竞业限制：立即启动竞业限制协议约定的违约金计算和追偿程序。五、所有应用场景：1.员工离职