员工离职意向书

员工离职意向书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿签订劳动合同，现甲乙双方就乙方的离职事宜达成如下意向：一、离职意向1.乙方自愿向甲方提出离职意向，并承诺按照本意向书约定的条件和程序办理离职手续。2.乙方确认，其离职意向系真实、自愿，且不存在任何法律纠纷或劳动合同争议。二、离职日期1.乙方同意自本意向书签订之日起__________日内办理离职手续，离职日期为__________年__________月__________日。2.乙方应按照甲方规定的时间节点办理工作交接，确保工作顺利进行。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。2.乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险和福利待遇。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似工作。2.乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止1.本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.如双方在有效期届满前达成和解，本意向书可提前解除或终止。七、争议解决1.本意向书签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.公积金缴纳证明复印件5.工资条复印件6.竞业限制协议复印件7.保密协议复印件8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未按照约定提前通知甲方，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间办理工作交接，属于违约行为。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职意向书：员工向用人单位提出离职意愿的书面文件。3.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同或意向书中约定，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司从事相同或类似工作。4.保密协议：用人单位与员工在劳动合同或意向书中约定，员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职未按约定通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留；如无法挽留，要求乙方按照约定提前通知甲方，并办理工作交接。2.乙方未按照约定时间办理工作交接：甲方应督促乙方尽快完成工作交接，如乙方故意拖延，甲方可采取法律手段追究乙方责任。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定：甲方应及时采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇：乙方有权要求甲方补交，如甲方拒绝补交，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职。3.员工与公司协商一致解除劳动合同。4.员