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文档简介

木材加工公司薪酬结构优化合同编号:__________木材加工公司薪酬结构优化合同甲方:__________(木材加工公司全称)乙方:__________(员工全称)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方薪酬结构优化事宜,达成如下协议:一、薪酬结构1.1基本工资:乙方担任__________职位,基本工资为人民币__________元/月。1.2绩效奖金:乙方根据甲方制定的绩效考核标准,每月绩效奖金为基本工资的__________%。1.3岗位津贴:乙方根据甲方制定的岗位津贴政策,享受__________元/月的岗位津贴。1.4加班工资:乙方按照甲方制定的加班工资政策,享受加班工资。1.5福利待遇:乙方按照甲方制定的福利待遇政策,享受相关福利待遇。二、薪酬支付2.1甲方每月__________日前,按照约定将乙方薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供的银行账户信息必须真实有效,如因提供的信息不实导致薪酬未能按时支付,责任由乙方承担。三、合同期限3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。3.2合同期满前,双方如需续签,应提前__________个月协商达成一致,并签订新的薪酬结构优化合同。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时足额支付乙方薪酬,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为未支付薪酬的__________%。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方薪酬结构优化政策3.甲方绩效考核标准4.乙方银行账户信息5.劳动合同6.补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.乙方提供的银行账户信息不实3.双方未按照约定履行合同义务三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.薪酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.绩效奖金:根据劳动者工作绩效表现给予的奖励。4.岗位津贴:因劳动者所在岗位特殊性质给予的额外补贴。5.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时足额支付薪酬:乙方有权要求甲方支付违约金,并向相关部门投诉。2.乙方提供的银行账户信息不实:乙方应提供真实有效的银行账户信息,否则承担违约责任。3.双方未按照约定履行合同义务:双方应积极协商解决,无法解决的可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为木材加工公司,乙方为该公司员工。2.甲方乙双方协商一致

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