扬州市劳动合同样本

扬州市劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________家庭地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整）。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。4.2乙方加班按照甲方规定的标准支付加班工资。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条保密7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除本劳动合同，应提前书面通知甲方。8.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的工资账户。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。8.3甲方根据国家法律法规规定或者本合同约定解除劳动合同的。8.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。8.5乙方依法追究刑事责任的。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动保护用品清单5.培训资料6.保密协议7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）9.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。7.甲方未提前书面通知乙方解除劳动合同，视为违约。8.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所取得的报酬。3.工作时间：劳动者按照合同约定提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和生活条件，保障劳动者人身安全和健康。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，甲方应当及时解决。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如甲方未支付，乙方可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训，甲方应当及时解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承担违约责任，如损失赔偿等。5.问题：合同期满，双方未续签。解决办法：双方可以协商续签合同，如协商不成，则合同自然终止。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方权利义务和责任。3.规定工作内容、工作时间、劳动报酬等。4.保障劳动者权益，维护用人单位和劳动者双方的利益。5.适用于各类企业、事业单位、社会团体与劳动者之间签订劳动合同的场景。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同期限协议书8.工作职责和要求说明书9.考勤记录表10.工资支付证明11.社会保险缴纳证明12.商业秘密、技术秘密保密协议13.劳动争议仲裁申请书14.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同。7.任何一方违反法律法规规定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在一定期限内提供劳动力，用人单位支付报酬的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决