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文档简介

员工犯错的自我约束保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本自我约束保证书。第一条约束内容1.1乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。1.2乙方应当认真履行《劳动合同》约定的工作职责，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应当遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。1.4乙方应当遵守工作场所的安全操作规程，保证工作场所的安全。第二条违约责任2.1乙方违反本保证书的约定，甲方有权依据《劳动合同》的约定和本保证书的规定，要求乙方承担违约责任。2.2乙方违反本保证书的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第三条争议解决3.1对于因履行本保证书发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1本保证书自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.2本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.企业规章制度4.法律法规相关文件5.赔偿责任确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或未服从甲方管理和指挥。2.乙方利用职务之便谋取不正当利益。3.乙方违反工作场所的安全操作规程。4.乙方未遵守职业道德，诚实守信。5.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。4.职业道德：在工作中应遵循的道德规范和行为准则。5.法律法规：国家制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方不认可违约行为。解决办法：提供充分证据，通过协商或法律途径解决。2.问题：双方对违约责任的认定不一致。解决办法：参照合同约定和相关法律法规，进行协商或法律诉讼。3.问题：乙方拒绝承担赔偿责任。解决办法：依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求乙方承担赔偿责任。4.问题：合同履行过程中出现纠纷。解决办法：友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工在工作中出现违纪行为。2.员工违反劳动合同或企业规章制

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