教师聘用合同的民办教师权益

教师聘用合同的民办教师权益合同编号：__________教师聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________学科教师，负责__________等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量，积极参与学校的各项教育教学活动。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。四、工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。4.2甲方应为乙方提供必要的教学设备、办公用品等劳动保护用品。五、培训和发展5.1甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学术研讨，提升自身教育教学能力。5.2甲方为乙方提供一定的培训经费支持，具体办法按照甲方相关规定执行。六、保密和知识产权6.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。6.2乙方应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括教材、课件等。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。八、争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教育教学资质证书复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方培训和发展计划9.乙方教学成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成教育教学任务，或教育教学质量未达到甲方要求。2.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。3.乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。4.乙方未遵守甲方保密制度，导致甲方利益受损。5.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任或采取强制措施。6.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未为乙方提供符合规定的工作条件和环境。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.民办学校：指由企业、社会组织或者个人依法举办的，不以营利为目的，经教育行政部门批准的学校。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。4.解除合同：指合同当事人根据合同约定或者法律规定，终止合同关系的行为。5.终止合同：指合同期限届满或者合同目的实现，合同关系自然消灭的行为。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响教育教学质量。解决办法：甲方提供专业培训，乙方参加相关学习提高自身能力。2.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有争议可通过协商或法律途径解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强乙方保密教育，签订保密协议，违规者承担法律责任。4.问题：工作条件与环境不符合规定。解决办法：甲方应改善工作条件与环境，确保乙方人身安全与健康。五、