求职信誉保证书

求职信誉保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（求职者）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________第一条甲乙双方声明1.甲方为合法成立的用人单位，拥有招聘资格。2.乙方为具备完全民事行为能力的求职者，提供的个人信息真实有效。3.甲方承诺提供给乙方的职位及相关待遇符合国家法律法规及行业规定。4.乙方承诺提供的个人简历、资格证书、工作经历等材料真实可靠。第二条乙方的义务1.乙方应按照甲方的要求，参加面试、体检等环节，并如实回答甲方提出的有关问题。2.乙方在求职过程中，应保持诚实守信，不得隐瞒重要事实，不得提供虚假材料。3.乙方承诺在双方签订劳动合同后，不得以任何理由解除劳动合同，除非符合国家法律法规及双方合同约定的解除条件。4.乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。第三条甲方的义务1.甲方应按照双方约定，为乙方提供相应的职位、待遇及发展机会。2.甲方应尊重乙方的知情权，如实告知乙方的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。3.甲方应按照国家法律法规及双方合同约定，为乙方缴纳社会保险及公积金。4.甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方个人敏感信息。第四条违约责任1.如甲方违反本合同第二条、第三条的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方违反本合同第二条的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.如甲乙双方违反国家法律法规及双方合同约定的其他事项，应承担相应的法律责任。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（求职者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书3.乙方工作经历证明4.甲方招聘公告5.甲方提供的职位描述6.甲方提供的薪资待遇证明7.双方签订的劳动合同8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假材料：包括虚构学历、工作经历、证书等，一经查实，视为违约。2.乙方未按时参加面试、体检等环节，或未如实回答甲方提出的有关问题，视为违约。3.乙方在双方签订劳动合同后，以不合理理由解除劳动合同，视为违约。4.乙方在离职后一年内，在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作，视为违约。5.甲方未按照双方约定提供相应职位、待遇及发展机会，视为违约。6.甲方未尊重乙方的知情权，未如实告知乙方工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，视为违约。7.甲方未按照国家法律法规及双方合同约定，为乙方缴纳社会保险及公积金，视为违约。8.甲方未保护乙方的隐私权，泄露乙方个人敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有招聘资格，与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.求职者：指具备完全民事行为能力，寻求就业机会的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。5.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的民事责任。6.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，使纠纷得到解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假材料：一经发现，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方未按时参加面试、体检等环节：甲方有权取消乙方的面试资格，重新招聘。3.乙方在双方签订劳动合同后解除劳动合同：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方支付违约金。4.乙方在离职后一年内违反竞业限制：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方停止侵权行为、支付违约金。5.甲方未按照双方约定提供职位、待遇及发展机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，或解除劳动合同并要求支付违约金。6.甲方未尊重乙方的知情权：乙方有权要求甲方履行合同约定，或解除劳动合同并要求支付违约金。7.甲方未为国家法律法规及双方合同约定缴纳社会保险及公积金：乙方有权要求甲方补缴，并依法追究甲方法律责任。8.甲方泄露乙方个人敏感信息：乙方有权要求甲方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，招聘乙方作为