劳务派遣管理制度完整版-20210726105939

劳务派遣管理制度完整版20210726105939一、总则1.1目的为了规范劳务派遣活动，维护劳务派遣单位和劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。1.2适用范围本制度适用于所有与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的劳务派遣人员。1.3定义1.3.1劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。1.3.2劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣到用工单位从事劳动的人员。1.4原则1.4.1公平、公正、公开原则：劳务派遣单位应当公平对待所有劳务派遣人员，确保派遣活动的公正性和透明度。1.4.2依法、合规原则：劳务派遣单位应当严格遵守国家法律法规，确保派遣活动的合法性。1.4.3安全、健康原则：劳务派遣单位应当关注劳务派遣人员的职业安全和健康，提供必要的劳动保护。1.5权利和义务1.5.1劳务派遣人员的权利：（1）享有与用工单位员工同等的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等权利；（2）享有与用工单位员工同等的培训、晋升、福利等待遇；（3）享有参加工会、参与企业民主管理的权利；（4）享有解除劳务派遣协议的权利。1.5.2劳务派遣人员的义务：（1）遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排；（2）履行劳动合同约定的义务，完成工作任务；（3）保守用工单位的商业秘密，维护用工单位的合法权益；（4）参加用工单位组织的培训、考核等活动。二、劳务派遣协议2.1劳务派遣协议的签订劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳务派遣协议，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。2.2劳务派遣协议的内容（1）劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本情况；（2）劳务派遣人员的劳动岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等；（3）劳务派遣人员的劳动报酬、社会保险、福利待遇等；（4）劳务派遣协议的期限、解除条件、违约责任等；（5）劳务派遣人员与用工单位之间的关系；（6）其他应当约定的事项。2.3劳务派遣协议的变更劳务派遣协议的变更，应当由劳务派遣单位与劳务派遣人员协商一致，并书面通知用工单位。三、劳务派遣人员的管理3.1劳务派遣人员的管理职责劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行管理，确保其遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。3.2劳务派遣人员的培训劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务素质和技能水平。3.3劳务派遣人员的考核劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行定期考核，评价其工作表现，并根据考核结果进行奖惩。3.4劳务派遣人员的奖惩劳务派遣单位应当对表现优秀的劳务派遣人员进行奖励，对表现不佳的劳务派遣人员进行惩罚。四、劳务派遣人员的权益保障4.1劳务派遣人员的劳动保障劳务派遣单位应当为劳务派遣人员提供必要的劳动保护，保障其职业安全和健康。4.2劳务派遣人员的社会保险劳务派遣单位应当为劳务派遣人员办理社会保险，确保其享有与用工单位员工同等的保险待遇。4.3劳务派遣人员的福利待遇劳务派遣单位应当为劳务派遣人员提供与用工单位员工同等的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等。五、劳务派遣协议的解除5.1劳务派遣协议的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度；（3）劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（4）劳务派遣人员被依法追究刑事责任；（5）其他法律、法规规定的情形。5.2劳务派遣协议的解除程序劳务派遣协议的解除，应当由劳务派遣单位书面通知劳务派遣人员，并告知用工单位。六、附则6.1本制度由劳务派遣单位制定，经用工单位同意后生效。6.2本制度的解释权归劳务派遣单位所有。6.3本制度的修订，应当由劳务派遣单位提出，经用工单位同意后生效。6.4本制度自2021年7月26日起实施。六、劳务派遣单位的职责6.2劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行全面的背景调查，确保其符合用工单位的招聘要求。6.3劳务派遣单位应当及时向劳务派遣人员支付劳动报酬，并为其办理社会保险。6.4劳务派遣单位应当为劳务派遣人员提供必要的培训，提高其业务素质和技能水平。6.5劳务派遣单位应当定期与劳务派遣人员沟通，了解其工作情况，解决其工作问题。七、用工单位的职责7.1用工单位应当为劳务派遣人员提供安全、卫生的工作环境，确保其职业安全和健康。7.2用工单位应当对劳务派遣人员进行必要的培训和指导，提高其业务素质和技能水平。7.3用工单位应当尊重劳务派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待劳务派遣人员。7.4用工单位应当及时向劳务派遣单位反馈劳务派遣人员的工作情况，共同解决其工作问题。八、争议解决8.1劳务派遣单位与劳务派遣人员之间发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳务派遣单位与用工单位之间发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。九、附则9.1本制度由劳务派遣单位制定，经用工单位同意后生效。9.2本制度的解释权归劳务派遣单位所有。9.3本制度的修订，应当由劳务派遣单位提出，经用工单位同意后生效。9.4本制度自2021年7月26日起实施。十、劳动争议处理10.1劳务派遣单位应当设立劳动争议调解委员会，负责处理劳务派遣人员与用工单位之间的劳动争议。10.2劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应当向劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳务派遣人员与用工单位之间的劳动争议，经调解达成协议的，应当遵守协议约定；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动争议，经调解达成协议的，应当遵守协议约定；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、监督检查11.1劳务派遣单位应当定期对劳务派遣活动进行检查，确保派遣活动的合法性和规范性。11.2劳务派遣单位应当接受劳动保障部门的监督检查，配合劳动保障部门的工作。11.3劳务派遣单位应当建立健全内部