2024股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024股权激励计划本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义1.2股权激励计划的类型1.3股权激励计划的适用对象2.股权激励计划的实施原则2.1公平、公正、公开的原则2.2激励与约束相结合的原则2.3长期激励与短期激励相结合的原则3.股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准3.2激励对象的选取方式3.3激励对象的排除条件4.股权激励计划的股权来源4.1股权的来源渠道4.2股权的分配方式4.3股权的锁定期及解锁条件5.股权激励计划的激励额度5.1激励额度的确定方式5.2激励额度的分配原则5.3激励额度的调整机制6.股权激励计划的激励期限6.1激励期限的设定6.2激励期限的调整6.3激励期限的终止7.股权激励计划的绩效考核7.1绩效考核的标准7.2绩效考核的周期7.3绩效考核的结果运用8.股权激励计划的权益行使8.1权益的行使方式8.2权益的行使条件8.3权益的行使时间9.股权激励计划的变更和终止9.1股权激励计划的变更条件9.2股权激励计划的终止条件9.3股权激励计划的变更和终止程序10.股权激励计划的管理和监督10.1股权激励计划的管理机构10.2股权激励计划的监督机制10.3股权激励计划的违规处理11.股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1合同纠纷的解决方式11.2合同纠纷的诉讼管辖11.3合同纠纷的调解机构12.股权激励计划的法律法规适用12.1股权激励计划的法律适用12.2股权激励计划的法规适用12.3股权激励计划的合规要求13.股权激励计划的附则13.1股权激励计划的生效条件13.2股权激励计划的解释权13.3股权激励计划的修订程序14.股权激励计划的附件14.1股权激励计划的相关法律文件14.2股权激励计划的实施步骤说明14.3股权激励计划的常见问题解答第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义本股权激励计划是指公司为激励和留住关键人才，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和公司章程的规定，通过给予激励对象一定的股权权益，使其能够分享公司的发展成果，从而达到激励和约束相结合的目的。1.2股权激励计划的类型本股权激励计划包括但不限于限制性股票激励计划、股票期权激励计划、虚拟股票激励计划等。具体的激励计划类型将根据公司的实际情况和发展需求进行选择。1.3股权激励计划的适用对象本股权激励计划适用于公司任职的核心管理人员、核心技术人员、核心销售人员等对公司发展有重要贡献的人员。具体的适用对象由公司董事会根据实际情况进行确定。第二条股权激励计划的实施原则2.1公平、公正、公开的原则本股权激励计划的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在激励条件、激励额度、激励方式等方面享有平等的权利。2.2激励与约束相结合的原则本股权激励计划应结合公司的业绩目标和个人绩效目标，通过设置相应的解锁条件和解锁条件，实现激励与约束相结合，推动公司业绩的提升和个人能力的成长。2.3长期激励与短期激励相结合的原则本股权激励计划应兼顾长期激励和短期激励，通过设置不同的解锁周期和解锁比例，鼓励激励对象为公司长期发展做出贡献。第三条股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准激励对象的确定标准包括但不限于对公司业绩的贡献度、个人绩效表现、岗位重要性、任职年限等因素。具体的标准由公司董事会根据实际情况进行制定。3.2激励对象的选取方式激励对象的选取方式包括但不限于公开选拔、内部推荐、绩效评估等方式。选取过程应保持公平、公正、公开，确保激励对象的选取符合公司的实际需求和发展目标。3.3激励对象的排除条件下列人员不得成为激励对象：为公司及其关联公司提供审计、评估、法律等服务的第三方专业机构人员；公司独立董事、监事及其直系亲属；法律法规规定不得参与股权激励计划的其他人员。第四条股权激励计划的股权来源4.1股权的来源渠道股权的来源渠道包括但不限于公司回购股份、非公开发行新股、无偿划转等方式。公司应根据实际情况选择合适的股权来源渠道，确保股权激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定。4.2股权的分配方式股权的分配方式包括但不限于股权赠与、股权奖励、股权期权等方式。具体的分配方式由公司董事会根据实际情况进行选择。4.3股权的锁定期及解锁条件股权的锁定期是指激励对象在获得股权后，需满足一定条件的期限。锁定期结束后，激励对象可根据解锁条件分批获得相应的股权。解锁条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效目标达成等。具体的锁定期和解锁条件由公司董事会根据实际情况进行设定。第五条股权激励计划的激励额度5.1激励额度的确定方式激励额度的确定方式包括但不限于根据激励对象的岗位、职责、绩效等因素进行综合评估。公司董事会应根据实际情况制定具体的激励额度确定方式。5.2激励额度的分配原则激励额度的分配原则包括但不限于公平性、激励性、可行性等。公司董事会应根据实际情况制定具体的激励额度分配原则。5.3激励额度的调整机制激励额度可根据公司业绩、个人绩效等因素进行调整。具体的调整机制由公司董事会根据实际情况进行设定。第六条股权激励计划的激励期限6.1激励期限的设定激励期限是指激励对象从获得股权到解锁股权的期间。激励期限的设定应兼顾激励效果和风险控制，由公司董事会根据实际情况进行确定。6.2激励期限的调整激励期限可根据公司业绩、个人绩效等因素进行调整。具体的调整程序和调整幅度由公司董事会根据实际情况进行设定。6.3激励期限的终止激励期限终止的情形包括但不限于激励对象离职、死亡、丧失行为能力等。激励期限终止后，激励对象尚未解锁的股权将自动失效。第八条股权激励计划的绩效考核7.1绩效考核的标准绩效考核的标准应具有客观性、合理性和可操作性，结合公司战略目标、部门职责和个人岗位职责等因素设定。绩效考核指标包括但不限于公司业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标等。7.2绩效考核的周期绩效考核的周期应与激励计划的解锁条件相对应，一般为一年一次。激励对象需在绩效考核周期内达到预设的绩效目标，方可解锁相应的股权。7.3绩效考核的结果运用绩效考核结果将作为激励对象解锁股权的重要依据。激励对象在绩效考核周期内达到预设的绩效目标，按照约定比例解锁股权；未达到绩效目标，则相应比例的股权不得解锁。第九条股权激励计划的权益行使8.1权益的行使方式权益的行使方式包括但不限于股权转让、股权出售、股权赠与等方式。激励对象可根据个人意愿和实际情况选择合适的权益行使方式。8.2权益的行使条件权益的行使条件包括但不限于满足解锁条件、合规要求等。激励对象在满足约定的行使条件后，方可行使股权权益。8.3权益的行使时间权益的行使时间应符合法律法规和公司章程的规定。激励对象可在权益行使条件满足后，按照公司董事会确定的时间窗口行使股权权益。第十条股权激励计划的变更和终止9.1股权激励计划的变更条件股权激励计划的变更条件包括但不限于法律法规变化、公司发展战略调整、激励对象情况变动等。变更条件发生时，公司董事会可根据实际情况对股权激励计划进行调整。9.2股权激励计划的终止条件股权激励计划的终止条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、丧失行为能力、离职等。出现终止条件时，激励对象尚未解锁的股权将自动失效。9.3股权激励计划的变更和终止程序股权激励计划的变更和终止程序包括但不限于公司董事会决议、通知激励对象、办理股权变更等。公司应确保变更和终止程序的合法性、合规性和公正性。第十一条股权激励计划的管理和监督10.1股权激励计划的管理机构股权激励计划的管理机构包括但不限于公司董事会、人力资源部门等。管理机构负责制定、实施和监督股权激励计划的执行。10.2股权激励计划的监督机制股权激励计划的监督机制包括但不限于内部审计、法律合规审查等。监督机制确保股权激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定。10.3股权激励计划的违规处理激励对象如发生违反股权激励计划规定的行为，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于限制解锁股权、收回已解锁股权等。第十二条股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1合同纠纷的解决方式合同纠纷的解决方式包括但不限于和解、调解、仲裁和诉讼等。双方应在合同中约定具体的纠纷解决方式。11.2合同纠纷的诉讼管辖合同纠纷的诉讼管辖地点应为公司注册地或双方约定的其他地点。双方应在合同中明确约定诉讼管辖条款。11.3合同纠纷的调解机构合同纠纷的调解机构包括但不限于公司内部的调解委员会、行业协会调解机构等。双方可在合同中约定具体的调解机构。第十三条股权激励计划的法律法规适用12.1股权激励计划的法律适用股权激励计划的法律适用包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。12.2股权激励计划的法规适用股权激励计划的法规适用包括但不限于国家关于股权激励的部门规章、行业规范等。12.3股权激励计划的合规要求股权激励计划应符合相关法律法规、行业规范和公司章程的规定，确保合法合规。第十四条股权激励计划的附则13.1股权激励计划的有效期股权激励计划的有效期应符合法律法规和公司章程的规定。双方应在合同中明确约定股权激励计划的有效期限。13.2股权激励计划的解释权股权激励计划的解释权归公司所有。如合同条款存在疑问，公司有权解释并及时通知激励对象。13.3股权激励计划的修订程序股权激励计划的修订程序包括但不限于公司董事会决议、通知激励对象等。修订后的计划应符合法律法规和公司章程的规定。附件：14.1股权激励计划的相关法律文件14.2股权激励计划的实施步骤说明14.3股权激励计划的常见问题解答第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方和乙方无直接股权或管理关系，但参与本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方分类第三方可分为两类：一类是甲方和乙方同意介入的第三方，另一类是法律规定或双方约定需介入的第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲方和乙方同意的第三方介入甲方和乙方应共同协商确定需介入的第三方，并明确第三方的职责、权利和义务。甲方和乙方应签署书面同意书，并提交董事会审议通过。2.2法律规定或双方约定的第三方介入根据法律法规或双方约定，需介入的第三方应由甲方和乙方共同确定。甲方和乙方应确保第三方的独立性、公正性和专业性。第三条第三方的主要职责3.1甲方和乙方同意的第三方职责第三方应根据甲方和乙方的要求，按照本合同的约定，协助甲方和乙方实施股权激励计划，包括但不限于协助制定绩效考核标准、监督激励对象的绩效达成情况、协助甲方和乙方处理与股权激励计划相关的法律、财务和行政事务等。3.2法律规定或双方约定的第三方职责第三方应根据法律法规或双方约定的职责，对甲方和乙方的股权激励计划进行评估、审计、监督等，确保甲方和乙方的股权激励计划合法合规。第四条第三方权利和义务4.1甲方和乙方同意的第三方权利和义务第三方享有甲方和乙方提供的合同约定的服务费用、合同约定的信息获取权等。第三方应履行合同约定的职责，遵守相关法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。4.2法律规定或双方约定的第三方权利和义务第三方享有甲方和乙方提供的合同约定的服务费用、合同约定的信息获取权等。第三方应履行合同约定的职责，遵守相关法律法规，独立行使监督、评估等职责。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额应根据合同约定的服务内容、服务范围、服务质量等因素进行确定。甲方和乙方应与第三方协商确定合理的责任限额。5.2第三方责任限额的调整甲方和乙方应根据合同履行情况、第三方履行职责的情况等因素，适时调整第三方责任限额。调整后的责任限额应经甲方和乙方双方书面确认。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方和乙方的关系第三方应独立于甲方和乙方，不代表甲方和乙方的利益，但应忠实履行合同约定的职责，维护甲方和乙方的合法权益。6.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象无直接的法律关系，但第三方应根据合同约定，对激励对象的绩效达成情况进行监督和评估。第七条第三方介入后的合同变更和终止7.1第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致本合同内容发生变更，甲方和乙方应签署书面协议，明确变更的内容、范围、生效时间等。7.2第三方介入后的合同终止如第三方因故不能继续履行合同约定的职责，甲方和乙方应及时协商确定替代的第三方，或按照本合同约定的方式处理。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入后的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。甲方和乙方应在合同中约定具体的争议解决方式。8.2第三方介入后的诉讼管辖第三方介入后的诉讼管辖地点应为公司注册地或双方约定的其他地点。双方应在合同中明确约定诉讼管辖条款。8.3第三方介入后的调解机构第三方介入后的调解机构包括但不限于公司内部的调解委员会、行业协会调解机构等。双方可在合同中约定具体的调解机构。第九条第三方介入后的法律法规适用9.1第三方介入后的法律适用第三方介入后的法律适用包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。9.2第三方介入后的法规适用第三方介入后的法规适用包括但不限于国家关于股权激励的部门规章、行业规范等。9.3第三方介入后的合规要求第三方介入后应符合相关法律法规、行业规范和公司章程的规定，确保合法合规。第十条第三方介入后的附则10.1第三方介入后的有效期第三方介入后的有效期应符合法律法规和公司章程的规定。双方应在合同中明确约定第三方介入的有效期限。10.2第三方介入后的解释权第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的相关法律文件包括但不限于公司章程、董事会决议、股东大会决议等。2.股权激励计划的实施步骤说明详细说明股权激励计划的实施步骤、时间节点、操作流程等。3.股权激励计划的常见问题解答针对激励对象可能关心的问题进行解答，如股权激励计划的适用对象、激励额度、解锁条件等。4.股权激励计划的绩效考核标准详细列出股权激励计划的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等。5.股权激励计划的权益行使方式详细说明股权激励计划的权益行使方式、行使条件、行使时间等。6.股权激励计划的变更和终止程序详细说明股权激励计划的变更条件、终止条件、变更和终止程序等。7.股权激励计划的管理机构及职责详细列出股权激励计划的管理机构、职责分工、决策程序等。8.股权激励计划的监督机制详细说明股权激励计划的监督机制、监督方式、违规处理等。9.