2024年度某科研机构研究人员试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度某科研机构研究人员试用期劳动合同本合同目录一览1.合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方职责2.2甲方权益3.试用期及转正3.1试用期期限3.2试用期考核3.3转正条件4.劳动报酬4.1工资结构4.2奖金及补贴4.3支付时间及方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1成果归属8.2专利申请9.合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解组织10.3劳动仲裁11.违约责任11.1乙方违约11.2甲方违约12.其他约定12.1培训12.2劳动手册13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1试用期考核标准14.2工资条及奖金发放规定第一部分：合同如下：1.合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为个月，自年月日至年月日。如乙方在试用期内表现合格，甲方将按照双方约定与乙方签订正式劳动合同。2.工作内容2.1乙方职责a)进行科学研究，完成研究项目；c)协助团队其他成员完成相关研究工作；d)遵守甲方的科研规章制度，保护甲方的知识产权。2.2甲方权益甲方享有乙方的科研成果、专利等知识产权的使用权、转让权和许可权。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、转让或许可第三方使用甲方的保密信息和技术成果。3.试用期及转正3.1试用期期限本合同的试用期为个月，自年月日开始。3.2试用期考核甲方将对乙方在试用期的绩效进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、科研成果等方面。考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。3.3转正条件a)完成甲方规定的试用期工作目标；b)考核结果达到甲方规定的合格标准；c)遵守甲方的规章制度，无重大过失。4.劳动报酬4.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。具体工资标准及构成如下：a)基本工资：每月X元；b)岗位工资：根据乙方职务及岗位确定，每月X元；c)绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放。4.2奖金及补贴乙方按照甲方的规定，有资格获得科研奖金、项目奖金等各种奖金及交通补贴、通讯补贴等。4.3支付时间及方式乙方的工资、奖金及补贴每月支付一次，支付时间为每月日之前。甲方通过银行转账方式将工资支付到乙方的银行账户。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作小时，每周工作时间根据甲方的工作安排进行调整。甲方保证乙方每周至少休息一天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。6.劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准和比例按照国家和地方的相关规定执行。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、研究项目、实验数据等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或乙方在非保密情况下获得的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同时开始，至乙方离职后一年内结束。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、甲方为制止违约行为所支付的合理费用等。9.知识产权归属9.1成果归属乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造、学术论文等成果，属于甲方所有。乙方需在成果公布或使用前向甲方申报，并按照甲方的要求进行权利登记和申请。9.2专利申请乙方应甲方要求，协助甲方申请专利，包括但不限于提供必要的文件、资料、说明等。10.合同解除与终止10.1双方解除合同的条件合同解除的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。双方另有约定的，从其约定。10.2经济补偿甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的规章制度执行。11.争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解组织如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。12.其他约定12.1培训甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。12.2劳动手册乙方应认真阅读并遵守甲方的劳动手册，了解并遵守甲方的各项规章制度。13.双方签字13.1甲方签字（甲方盖章）13.2乙方签字（乙方签名）14.附件14.1试用期考核标准附件中详细列明试用期考核的标准和流程。14.2工资条及奖金发放规定附件中详细规定工资条的格式和奖金的发放条件、标准及程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或机构。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、保险公司等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方委托第三方进行乙方的工作绩效评估；b)甲方要求乙方接受第三方的培训或认证；c)甲方与第三方合作进行科研项目，乙方参与其中；d)发生劳动争议时，第三方作为调解或仲裁机构介入。3.第三方责任3.1第三方应按照甲方的要求，公正、客观地履行其职责，保护甲乙双方的合法权益。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的保密信息。3.3第三方因过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方之间建立委托关系，第三方应严格按照甲方的指示行事。4.2乙方应配合第三方的相关工作，并按照甲方的要求履行相应的义务。5.第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额，根据第三方的性质、介入情形及甲方与第三方的约定确定。5.2甲方应与第三方明确约定责任限额，并在合同中予以体现。6.第三方介入的额外条款及说明6.1甲方应在与第三方签订合同时，明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、质量标准、保密义务、责任限额等。6.2乙方应了解并遵守第三方的工作要求，如乙方违反第三方的工作要求导致损失的，乙方应承担相应责任。6.3甲方、乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，应提前通知对方，并协商解决可能产生的后续问题。7.第三方介入的争议解决7.1甲方、乙方与第三方之间因履行合同产生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3调解不成的，双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。8.第三方介入的保密义务8.1第三方应承担与甲方、乙方相同的保密义务，并按照甲方的要求签署保密协议。8.2第三方违反保密义务的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.第三方介入的培训与告知9.1甲方应就第三方介入的事项向乙方进行告知，包括但不限于第三方的工作要求、保密义务等。9.2乙方应参加甲方组织的与第三方工作相关的培训，以了解第三方的要求和工作流程。10.第三方介入的终止条件10.1第三方介入的终止条件包括但不限于：a)第三方完成委托事项；b)第三方与甲方的委托关系终止；c)法律、法规规定的其他终止条件。11.第三方介入后的合同变更11.1甲方、乙方与第三方之间的合同变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。11.2合同变更应书面签署，并经甲乙双方及第三方确认。12.第三方介入后的合同解除与终止12.1甲方、乙方与第三方之间合同的解除与终止，应按照合同约定及相关法律法规执行。12.2合同解除或终止后的相关事宜，包括但不限于权利义务的履行、经济补偿的支付等，应由甲乙双方及第三方协商解决。13.第三方介入后的违约责任13.1甲方、乙方违反与第三方签订的合同，应承担相应的违约责任。13.2第三方违反与甲方、乙方签订的合同，应承担相应的违约责任。14.第三方介入后的其他约定14.1甲方、乙方与第三方之间的合同履行，应符合国家法律法规的规定。14.2甲方、乙方与第三方之间的合同纠纷，应通过合法途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准1.1考核标准应包括工作效率、工作质量、团队合作、学习能力和职业道德等方面。1.2附件中应详细列明各考核项目的分值及权重。1.3考核结果的评定方法，包括评分标准、评分人及评定流程。2.附件二：工资条及奖金发放规定2.1工资条应包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等各项工资组成部分的详细构成。2.2奖金发放条件、标准及程序，包括各项奖金的计算方法、发放时间及方式。2.3特殊情况下的工资及奖金调整规定，如加班工资、节日补贴等。3.附件三：甲方规章制度3.1甲方规章制度的全文，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。3.2附件中应明确乙方应遵守的规章制度条款。4.附件四：第三方工作要求4.1第三方对乙方的工作要求，包括但不限于工作内容、工作质量、保密义务等。4.2附件中应详细列明第三方的工作流程及乙方应遵守的规范。5.附件五：保密协议5.1保密协议的全文，包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.2附件中应明确乙方应承担的保密义务及保密协议的签订日期。6.附件六：知识产权归属协议6.1知识产权归属协议的全文，包括成果归属、专利申请等。6.2附件中应明确乙方的知识产权归属义务及协议的签订日期。7.附件七：培训计划7.1培训计划的详细内容，包括培训课程、培训时间、培训地点等。7.2附件中应明确乙方参加培训的要求及培训费用的承担方式。8.附件八：第三方评估报告8.1第三方对乙方工作绩效的评估报告，包括评估方法、评估结果及评估人对评估报告的签字。8.2附件中应明确评估报告的出具日期及评估人的资质。说明二：违约行为及责任认定：示例：乙方因个人原因导致研究项目进度滞后，未能按约定时间提交研究报告。2.乙方未按甲方要求保守保密信息的，视为违约。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密。3.乙方在合同期内提前离职的，视为违约。示例：乙方在试用期未满的情况下，无正当理由提出离职。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金的，视为违约。示例：甲方延迟支付乙方应得的绩效奖金。5