医师违规行为处理制度

医师违规行为处理制度一、总则为规范医院内医师的行为，维护医疗秩序和提高医疗服务质量，订立本《医师违规行为处理制度》。本制度适用于医院全部医师，包含各科室主任、副主任、研究员、医师等人员。医师违规行为包含但不限于医疗行为、职业道德和管理行为。二、医疗行为违规处理方法1.严禁医疗误诊和医疗事故1.1如医师显现明显的医疗误诊或导致医疗事故，将进行严厉处理，包含但不限于医疗技能培训，暂时停止部分医疗操作权限、责令停职或解除聘用等。1.2医师应当自动承当误诊或医疗事故所导致的医疗费用赔偿责任。2.不得拒诊、误诊、乱投药2.1医师应当依照国家法律法规和行业标准进行诊断和治疗，严禁拒诊、误诊和乱投药。2.2医师未经充分诊断或证明前，不得随便予以药物治疗。2.3如医师存在拒诊、误诊、乱投药等行为，相关人员将受各惩罚，包含但不限于通报批判、罚款、扣减奖金、工资、暂时停止部分医疗操作权限等。3.严禁医疗过度诊疗和过度治疗3.1医师应当遵从医学伦理、职业行为规范，不得进行无必需的检查和治疗。3.2若医师存在过度诊疗和过度治疗的行为，将受各处理，包含但不限于责令停职、从重惩罚、降低职务或解除聘用关系等。三、职业道德违规处理方法1.建立医师职业道德监督机制1.1医院将建立医师职业道德监督委员会，监督医师职业道品性为。1.2医师职业道德监督委员会由人事部门、医务部门和纪检部门等相关部门的代表构成。2.严禁医师涉嫌医疗欺诈行为2.1医师不得出具虚假的病历、医嘱或诊断结果，不得有意夸大病情。2.2医师不得违反规定收受医疗器械、药品、医院设备等相关利益。2.3医师不得违反规定开展虚假治疗项目，收取不合理高额费用等行为。2.4如医师存在涉嫌医疗欺诈行为，将依法依规处理，包含但不限于停职、解聘，并追究相关法律责任。3.严禁医师与患者进行欠妥关系3.1医师应当严格遵守职业道德，与患者之间应保持专业的医—patient医师关系。3.2若医师涉嫌与患者发生欠妥关系，包含性骚扰、虚假承诺、私人交往等行为，将依法处理，并追究相关法律责任。四、管理行为违规处理方法1.严禁医师工作时间不合理布置1.1医师工作时间应当依照规定合理布置，不得违规加班、放假、抄查或窜改考勤记录等。1.2如医师存在工作时间不合理布置等行为，将受各处理，包含但不限于警告、扣减奖金、工资等。2.严禁医师违规收受患者礼品和回扣2.1医师不得违反规定收受患者礼品、回扣以及其他欠妥利益。2.2如医师存在收受患者礼品和回扣行为，将受各处理，包含但不限于停职、扣减奖金、工资等。3.严禁医师内部交易和挪用医院财物3.1医师不得与医院内其他医师、医疗机构及其人员进行非法交易，不得挪用医院财物。3.2若医师涉嫌内部交易和挪用医院财物行为，将受各处理，包含但不限于工资扣减、停职、解聘，并追究相关法律责任。五、违规行为的处理程序1.违规行为的发现和举报1.1违规行为可以通过医院内部举报渠道或相关部门监督线索举报等方式提出。1.2医院会对供应的违规行为线索进行评估和核实，确保举报者的隐私和安全。2.违规行为的调查和处理2.1医院将构成特地小组对涉及的违规行为进行调审核实，并依照程序和规定进行处理。2.2处理结果将依据违规行为的严重性，适用相应的惩罚措施，并向上级部门报告。3.违规行为处理的申诉和复核3.1医师有权对处理结果提出申诉。3.2医院将构成复核小组对申诉进行复核，并依据复核结果做出相应处理。六、附则1.本制度由医院负责人负责解释和修改。2.