学员考勤监督管理制度

学员考勤监督管理制度一、目的

为实现学员考勤的规范化、科学化管理，确保学员按时参加培训，提高培训质量和效果，制定本学员考勤监督管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强学员的自我约束，促进教学秩序的稳定，为我国人才培养工作提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于参加各类培训机构、进修班、培训班、讲座等学习活动的学员，包括全日制、非全日制学员。

三、工作时间

1.学员应按照培训机构的作息时间表参加培训活动，严格遵守上课时间。

2.学员每日工作时间按照培训课程安排执行，具体工作时间以培训课程表为准。

3.培训机构应根据学员的实际情况，合理安排课间休息时间，确保学员身心健康。

4.学员应自觉遵守培训机构的作息时间规定，按时参加培训活动，不得迟到、早退。特殊情况需提前向培训机构申请请假。

5.培训机构可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知学员，并确保调整后的工作时间符合相关规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每日规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由培训机构指定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学员每日需签到一次，签到时间为上午上课前。

（2）培训机构可根据实际情况设置下午或晚上签到次数，确保学员按时参加培训活动。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需在返回培训机构后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交相关证明材料。考勤管理人员核实情况后，可予以补签。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向考勤管理人员报告，并说明情况。经考勤管理人员核实后，可予以补签。若学员多次忘记签到，将视情况予以提醒或通报批评。

5、考勤管理责任分配

（1）培训机构应设立专门的考勤管理人员，负责监督、管理学员的考勤工作。

（2）考勤管理人员需每日检查学员签到情况，确保签到数据的准确性。

（3）考勤管理人员应定期向培训机构领导汇报学员考勤情况，对考勤异常的学员进行调查核实，并提出处理建议。

（4）培训机构领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督，对考勤管理工作中存在的问题及时予以纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，应提前向培训机构提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。

（2）请假申请需经培训机构考勤管理人员审核，并在请假申请书上签署意见。

（3）请假申请经审批同意后，学员应将请假通知书复印件提交给任课教师及班级负责人，确保相关人员了解请假情况。

2、请假审批权限

（1）短假（1天以内）由培训机构考勤管理人员审批。

（2）长假（1天以上，3天以内）由培训机构领导审批。

（3）超过3天的请假，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员需在返回培训机构当日向考勤管理人员办理销假手续。

（2）学员销假时，需出示请假通知书，并由考勤管理人员在请假记录上注明销假时间。

（3）未按时办理销假手续的学员，视同旷工处理，并根据相关规定予以相应处罚。

（4）请假期间，学员应保持与培训机构的联系，确保能够及时了解培训动态及课程安排。如有紧急事项，需及时向培训机构报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，可申请事假。

（3）婚假：学员结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：学员直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性学员生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性学员配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据国家规定，符合条件的学员可申请年假。

申请流程：

学员需按照以下流程申请假期：

（1）提前向培训机构提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）根据假期类型，提交相关证明材料，如病假需提交医院诊断书等。

（3）经培训机构考勤管理人员审核，并报领导审批。

（4）审批通过后，学员按请假制度规定办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间，学员需提交医院诊断书。病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，学员工资按培训机构规定执行，原则上事假不超过30天。

（3）婚假：婚假一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性学员产假按照国家规定执行，男性学员陪产假一般不超过7天。

3、年假规定

学员年假天数根据在培训机构工作年限及国家相关规定执行。年假期间工资待遇按培训机构规定执行。

4、产假、陪产假规定

女性学员产假及男性学员陪产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资待遇按国家及培训机构规定执行。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定节假日安排休假。培训机构可根据实际情况调整公众假期安排，但需提前通知学员，并确保假期安排符合国家相关规定。公众假期期间，学员工资待遇按培训机构规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定上课时间前到达教室，视为迟到。

（2）旷工：学员未经请假审批，未参加培训活动或未签到，视为旷工。

处理：

（1）迟到：迟到学员需向考勤管理人员说明原因，并根据培训机构规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（2）旷工：旷工学员需在返回培训机构后，向考勤管理人员说明情况，并根据规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

学员未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

（1）视情节轻重，给予通报批评、警告等处分。

（2）情节严重者，可扣除一定比例的工资或奖金，并计入个人档案。

（3）涉及伪造记录的，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），培训机构有权解除与学员的培训合同，并依法处理后续事宜。

4、未签到处理

学员未按时签到，按以下规定处理：

（1）未签到且未请假的，视为旷工。

（2）忘记签到的，经核实后，可予以补签，但需接受培训机构的相关处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对学员考勤工作的监督与指导。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理