施工人员考勤管理制度

施工人员考勤管理制度勤管理制度

一、目的

为确保施工人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程项目的顺利进行，制定本施工人员考勤管理制度。本制度旨在明确施工人员的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，确保各项工程按时按质完成。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有施工人员，包括但不限于项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员等岗位。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小时。

2.根据工程实际情况，项目经理可根据需要调整施工人员的工作时间，但应确保施工人员每周工作时间不超过40小时，并保证施工人员享有合法的休息时间。

3.如遇特殊情况，如加班、倒班等，需提前通知施工人员，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

施工人员应在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可以是电子打卡、手工签到或生物识别等技术手段。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:15至8:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退均需在签到时注明具体原因，并由直属上级确认。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出未能按时签到，施工人员需提前向直属上级报告外出事由和时间，并经批准。

（2）外出返回后，施工人员应在第一时间完成补签，并注明外出事由和时间。

（3）未提前报告且未按时签到的，视同未出勤，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）如因忘记签到，施工人员应在发现后的第一时间内向直属上级说明情况，并完成补签。

（2）补签需注明“忘记签到”字样，并由直属上级签字确认。

（3）连续或多次忘记签到，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤记录进行监督和管理。

（2）直属上级负责本部门施工人员的考勤管理和日常签到情况的监督。

（3）施工人员本人需对自己签到记录的真实性和准确性负责。

（4）项目管理部门应配合人力资源部门进行考勤管理，确保施工人员的出勤情况符合工程进度要求。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）施工人员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直属上级审批，并报项目经理或相关部门负责人同意。

（3）请假超过3天，需由项目经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，施工人员需在返回工作岗位当日向直属上级销假，并说明请假期间的相关情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直属上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，施工人员应确保能及时回应工作上的紧急事项，必要时需保持通讯畅通。

（4）未按时销假者，视同旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请流程：

a.施工人员需根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请。

b.假期申请需按照请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，施工人员需将假期申请表报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：施工人员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断书。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：施工人员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：施工人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照常发放。

（4）丧假：施工人员的直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照常发放。

（5）产假：女性施工人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）施工人员根据工作年限，享有国家规定的带薪年假。

（2）年假需提前申请，并经批准后方可享受。

（3）年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性施工人员根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性施工人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照常发放。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

（2）施工人员应在公众假期期间按照公司安排休息，如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：施工人员在规定的工作时间开始后到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，需在签到时注明原因。

b.迟到超过15分钟不足1小时，视为一般迟到，需向直属上级说明原因。

c.迟到1小时以上不足4小时，视为严重迟到，按旷工半天处理。

d.迟到4小时以上不足8小时，视为旷工一天。

（2）旷工：施工人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

a.旷工一天以内（含一天），按旷工处理。

b.旷工超过一天，根据公司规定和情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）施工人员未签到且未在规定时间内完成补签的，视为未出勤，按迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在及时发现后补签的，视情况给予提醒或警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖施工人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主