专业员工离职竞业限制协议书参考

合同编号：__________专业员工离职竞业限制协议书甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______鉴于乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、客户资源等与经营相关的敏感信息，为保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，就乙方的离职竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.1乙方在离职后_______年内，不得在中华人民共和国境内外，以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.2乙方在离职后_______年内，不得在中华人民共和国境内外，加入或以任何方式参与任何与甲方业务相同或相似的公司、企业、合伙、个体工商户等经济组织或社会组织。1.3乙方在离职后应尽量避免接触和利用甲方的商业秘密、客户资源等与经营相关的敏感信息，以避免对甲方造成不利影响。二、竞业限制的补偿2.1甲方应在乙方离职后按照双方约定继续支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币_______元整。2.2乙方应在收到甲方支付的竞业限制补偿金后，按照约定履行竞业限制义务。三、违约责任3.1乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为_______元整。3.2乙方如违反本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决4.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：2.明确竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围和期限应在合同中明确规定，以避免双方在履行过程中产生歧义。3.合理约定补偿金标准：补偿金的标准应根据乙方的实际收入水平和甲方经营状况合理约定，确保双方权益的平衡。4.违约责任的具体规定：合同中应明确违约金的数额和计算方式，以及乙方违反约定给甲方造成损失时的赔偿责任。5.争议解决方式：合同中应明确双方因履行合同发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。3.违约金：指当合同一方违反合同约定时，根据法律规定或合同约定向对方支付的金钱赔偿。4.赔偿责任：指因过错行为导致他人损害，依法应承担的赔偿责任。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同双方在履行过程中产生的分歧和纠纷。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：对于担任过高级管理职位的员工，其离职后可能对公司的经营和商业秘密产生较大的影响。因此，在竞业限制协议中，可以特别强调乙方在离职后不得加入与甲方业务相似的竞争对手，或者以任何方式从事与甲方业务相关的活动。补充条款：乙方在离职后不得以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员、顾问或股东等。2.关键技术人员离职：对于掌握关键技术的技术人员，其离职后可能会对公司的技术优势产生影响。因此，在竞业限制协议中，可以特别强调乙方在离职后不得利用甲方的技术秘密、客户资源等与经营相关的敏感信息，以避免对甲方造成不利影响。补充条款：乙方在离职后应尽量避免接触和利用甲方的技术秘密、客户资源等与经营相关的敏感信息，并确保不将甲方的任何商业秘密、技术秘密等泄露给任何第三方。3.销售人员离职：对于掌握重要客户资源的销售人员，其离职后可能会对公司的业务产生影响。因此，在竞业限制协议中，可以特别强调乙方在离职后不得直接或间接联系甲方的客户，以避免对甲方造成不利影响。补充条款：乙方在离职后不得以任何方式直接或间接联系、说服或诱导甲方的客户转向其他竞争对手，并确保不将甲方的任何客户信