数学工程师劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______第一条劳动合同类型及期限1.1本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事数学工程师岗位，负责完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币_______元（税前），其中基本工资为人民币_______元，绩效工资为人民币_______元。3.2乙方工资按月支付，每月_______日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规的规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规的规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有如下福利待遇：_______（具体列举）。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应根据乙方的岗位特点和职业发展需要，为乙方提供相应的职业培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4乙方提前解除本合同的，应提前_______日书面通知甲方。第八条经济补偿及赔偿8.1甲方依照本合同第七条的规定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及合同终止后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址等信息的准确无误，避免因信息不准确导致的合同争议。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、地址等信息的准确无误，避免因信息不准确导致的合同争议。4.劳动合同类型及期限：明确劳动合同的类型和期限，避免因合同类型或期限不一致导致的合同争议。5.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作任务，避免因工作内容不一致导致的合同争议。6.劳动报酬：明确乙方的工资构成和支付时间，避免因劳动报酬不一致导致的合同争议。7.工作时间及休息休假：明确乙方的作息时间和休假待遇，避免因工作时间或休假待遇不一致导致的合同争议。8.社会保险及福利待遇：明确乙方的社会保险和福利待遇，避免因社会保险或福利待遇不一致导致的合同争议。9.劳动保护与职业培训：明确甲方的劳动保护和职业培训责任，避免因劳动保护或职业培训不一致导致的合同争议。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，避免因解除和终止条件不一致导致的合同争议。11.经济补偿及赔偿：明确经济补偿和赔偿的责任，避免因经济补偿或赔偿不一致导致的合同争议。12.保密协议：明确保密信息的范围和保密期限，避免因保密信息不一致导致的合同争议。13.争议解决：明确争议解决的途径和方式，避免因争议解决方式不一致导致的合同争议。解决办法：1.双方应本着平等自愿、公平公正的原则，认真履行合同的各项条款。2.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方对合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权益。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如带薪年假、医疗保险等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。8.职业培训：用人单位为提升劳动者职业技能和素质而进行的教育和培训。9.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。10.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等保密信息所达成的协议。11.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。12.仲裁：依法对劳动争议进行审理和裁决的程序，是解决劳动争议的一种方式。特殊应用场合：1.乙方因工作表现优秀，甲乙双方同意提前结束试用期，并签订正式劳动合同。补充条款：鉴于乙方在试用期内表现优秀，甲方决定提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。具体条款如下：试用期提前结束日期为_______年_______月_______日。乙方正式工资自_______年_______月_______日起调整为人民币_______元（税前）。2.乙方因个人发展需要，请求调整工作岗位，甲乙双方经协商一致同意调整。补充条款：甲乙双方经协商一致，决定自_______年_______月_______日起，调整乙方的工作岗位至_______（新岗位名称）。具体条款如下：乙方的新工作岗位职责和要求如下：_______（具体描述）。乙方在新岗位的工资调整如下：_______（具体描述）。3.乙方因家庭原因需要请假，甲乙双方经协商一致同意给予适当假期。补充条款：甲乙双方经协商一致，决定给予乙方自_______年______