教职工职务聘用合同样本

合同编号：__________甲方（聘用单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（教职工）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间担任教职工职务的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任______岗位，岗位职责为：_______。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等。第六条培训和继续教育6.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和继续教育机会，支持乙方提高专业水平和业务能力。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育活动。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方解除或终止本合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：_______乙方（教职工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话和联系人，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的姓名、性别、身份证号码、联系电话和联系地址，确保信息的准确无误。4.聘用岗位及职责：明确乙方的聘用岗位和岗位职责，避免因职责不清导致的纠纷。5.聘用期限：明确合同的期限，包括开始和结束日期，避免因合同到期导致的纠纷。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准和其他可能的报酬，避免因报酬问题导致的纠纷。7.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息休假制度，遵守国家相关法律法规。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方参加的社会保险和福利待遇，遵守国家相关法律法规。9.培训和继续教育：明确甲方提供乙方培训和继续教育的义务，支持乙方提高专业水平。10.保密条款：明确乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家相关法律法规。12.争议解决：明确争议解决的途径，如友好协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.对于合同中的空白处，应根据实际情况填写相应的信息，确保合同内容的完整和准确。2.在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保对合同条款的理解和同意。3.合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的履行。4.如合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.在解决争议时，应遵守国家相关法律法规，保护双方的合法权益。法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.教师法：是指调整教师与学校或其他教育机构之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：是指用人单位除支付劳动者工资外，根据国家规定或合同约定给予劳动者的一切物质利益。5.保密义务：是指劳动者在劳动合同或保密协议中承诺对用人单位的商业秘密和技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，独立行使仲裁职权，专门处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前六个月为试用期，期间乙方的工资为人民币____元/月。如果甲方在试用期结束时认为乙方不符合职位要求，可以解除合同，但需提前一个月通知乙方。2.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同期限可以根据项目周期进行调整，双方可以在合同中约定项目开始和结束的时间。3.兼职工作：如果乙方为兼职教职工，双方可以在合同中约定工作时间和每周的工作量，以及相应的工资计算方式。4.特殊岗位：对于一些特殊岗位，如实验室技术人员、辅导员等，合同中可以增加关于岗位特殊要求的内容，如要求乙方具备相关的专业背景或证书。5.人才引进：如果乙方是被甲方作为人才引进的，合同中可以增加关于乙方特殊待遇的条款，如提供住房补贴、科研启动经费等。附件列表：1.乙方的学历证书和资格证