企业竞业禁止协议书

合同编号：__________企业竞业禁止协议书名称：_______住所地：_______法定代表人：_______联系电话：_______姓名：_______性别：_______身份证号码：_______住所地：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家经营_______业务的公司，拥有相关的商业秘密和技术秘密，为确保甲方的商业利益，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条竞业禁止范围1.1乙方向甲方承诺，在双方解除或终止劳动合同之日起_______年内，不得在全球范围内以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.2乙方不得在解除或终止劳动合同后_______年内，直接或间接参与、投资、担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员或其他关键职位的任何与甲方业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织。1.3乙方在甲方任职期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第二条竞业禁止的限制2.1乙方应遵守本协议第一条的规定，不得违反甲方的商业秘密和技术秘密。2.2乙方在解除或终止劳动合同后，应立即停止一切可能侵犯甲方商业利益的行为。2.3乙方在解除或终止劳动合同后，应接受甲方的监督，如甲方发现乙方有违反本协议的行为，有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方支付违约金。第三条违约责任3.1乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。3.2乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。第四条保密义务4.1乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。4.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.3乙方同意，如因其违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条协议的解除和终止5.1在下列情况下，甲乙双方可以解除或终止本协议：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能继续履行本协议；（4）一方违反本协议，对方有权解除或终止本协议；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担本协议项下的违约责任和保密义务。第六条争议解决本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.确保合同双方的名称、住所地、法定代表人等信息准确无误。2.明确竞业禁止的范围、限制和违约责任。3.约定保密义务和违约后的赔偿责任。4.注意合同的解除和终止条件，以及解除或终止后的责任承担。5.明确争议解决方式，如友好协商或向法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生纠纷时，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可依据合同中的争议解决条款，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.竞业禁止：指在特定条件下，员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的经营活动，以保护原雇主的商业利益。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指合同当事人违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：对于高级管理人员，竞业禁止期限可能需要更长，因为他们可能掌握公司的核心商业秘密。可以在合同中增加条款，明确高级管理人员离职后的竞业禁止期限为_______年。2.研发人员离职：研发人员可能掌握公司的技术秘密，为了保护公司的技术优势，可以在合同中增加条款，明确研发人员离职后的竞业禁止期限为_______年，并且禁止他们加入与公司有竞争关系的研发团队。3.销售人员离职：销售人员可能掌握公司的客户资源，为了保护公司的客户利益，可以在合同中增加条款，明确销售人员离职后的一段时间内，不得与公司的客户进行业务往来。4.企业并购：在公司并购过程中，原企业的高级管理人员、研发人员等可能需要签署竞业禁止协议，以保护新公司的商业利益。可以在合同中增加条款，明确并购后的竞业禁止期限和禁止范围。