解除旷工劳动合同的通知书撰写要点

合同编号：__________解除旷工劳动合同的通知书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就解除乙方旷工劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方在合同期内连续旷工天数超过____天，违反了劳动合同的约定和甲方的规章制度。二、解除劳动合同的法律依据2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”2.2乙方严重违反了甲方的规章制度，连续旷工天数超过____天，符合劳动合同法第三十九条第一项第（二）款的规定。三、解除劳动合同的协商过程3.1甲方依法向乙方送达了《解除劳动合同通知书》，告知乙方解除劳动合同的事由、依据和后果。3.2乙方在收到《解除劳动合同通知书》后，对解除劳动合同的事由、依据和后果表示知悉并同意。四、解除劳动合同后的相关事项4.1乙方应自收到《解除劳动合同通知书》之日起____日内，办理工作交接手续，归还甲方的办公设备、证件等相关物品。4.2甲方应依法支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等费用至解除劳动合同前一日。4.3乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切权利。五、保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，否则承担相应的法律责任。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：2.明确解除原因：合同中应明确记载乙方解除劳动合同的原因，即连续旷工天数超过规定限制，符合劳动合同法第三十九条第一项第（二）款的规定。3.详细描述协商过程：在合同中详细描述甲乙双方协商解除劳动合同的过程，包括甲方依法送达《解除劳动合同通知书》及乙方的回应。4.明确后续事项：合同中应明确乙方在解除劳动合同后需办理的工作交接手续、归还物品要求，以及甲方支付乙方工资、社会保险、公积金等费用的规定。5.保密协议：合同中应包含保密协议，要求乙方在解除劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。6.争议解决：合同中应约定争议解决方式，包括友好协商解决和向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.旷工：指劳动者在无正当理由的情况下，未按劳动合同约定出勤工作。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定对方是否符合录用条件而约定的期限。4.经济补偿金：指劳动者因解除或终止劳动合同，根据法律规定和劳动合同的约定，用人单位应支付给劳动者的补偿。5.赔偿金：指劳动者因违反劳动合同或侵害劳动者权益，根据法律规定和劳动合同的约定，应支付给劳动者的赔偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。应用场合：1.员工因个人原因连续旷工，导致劳动合同无法继续履行。2.员工因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。3.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同。补充条款：1.员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。2.员工因违反公司规章制度，给公司造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的赔偿责任。3.员工因身体健康原因无法继续工作，公司应根据实际情况给予一定的经济补