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文档简介
人力资源管理灵活派遣服务协议范本(2024年版)合同/协议编号:__________________
甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源管理灵活派遣服务事宜,经双方友好协商,达成如下协议:
一、合同目的
本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理灵活派遣服务的权利义务,确保双方在人力资源管理领域的合作顺利进行,提高工作效率,实现共同发展。
二、签订背景
鉴于甲方在人力资源管理方面的需求,乙方具备为甲方提供人力资源管理灵活派遣服务的专业能力,双方经友好协商,决定签订本协议,以明确双方的权利义务,共同推进合作。
三、合同期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
四、合同解除
(以下内容根据具体情况填写)
(一)双方协商一致,可以解除本合同。
(二)以下情形之一发生,任何一方均有权解除本合同:
1.一方违约,经另一方催告后仍未履行或采取补救措施的;
2.一方丧失履行合同能力,经另一方催告后仍未恢复的;
3.一方破产、解散、注销等情形的;
4.法律、法规规定的其他情形。
(三)合同解除后,双方应按照约定履行合同终止后的义务,包括但不限于支付已发生的费用、退还押金等。
五、争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
本合同在履行过程中如发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方需求,提供人力资源管理灵活派遣服务,包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。
1.2乙方应按照甲方提供的岗位需求,为甲方招聘合适的人才,并负责与其签订劳动合同。
1.3乙方应协助甲方进行员工培训,提高员工的工作技能和综合素质。
1.4乙方应协助甲方进行员工考核,确保员工的工作质量和效率。
1.5乙方应协助甲方进行薪酬福利管理,确保员工的薪酬福利待遇符合国家规定和行业标准。
1.6乙方应协助甲方进行劳动关系管理,确保劳动关系的和谐稳定。
二、质量标准
2.1乙方提供的人力资源管理灵活派遣服务应满足甲方业务发展的需要,确保服务质量。
2.2乙方应按照甲方的要求,对派遣员工进行严格的筛选和培训,确保员工具备履行岗位职责的能力。
2.3乙方应定期对派遣员工进行绩效评估,确保员工的工作表现符合甲方的要求。
2.4乙方应确保派遣员工遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德,维护甲方形象。
三、价格支付
3.1甲方应按照乙方提供的人力资源管理灵活派遣服务内容和费用标准,向乙方支付服务费用。
3.2乙方应在合同约定的期限内,向甲方提供详细的费用清单,包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利费用等。
3.3甲方应在收到乙方提供的费用清单后____个工作日内支付相应的服务费用。
3.4若甲方未按时支付服务费用,乙方有权暂停或终止服务,并要求甲方支付滞纳金。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及与合同履行相关的商业秘密负有保密义务。
4.2双方不得泄露或使用对方的商业秘密,包括但不限于客户信息、技术信息、财务信息等。
4.3本保密条款在本合同履行完毕或终止后仍有效。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.2若甲方违反合同约定,未按时支付服务费用,应向乙方支付____%的违约金。
5.3若乙方违反合同约定,未提供符合质量标准的服务,应向甲方支付____%的违约金。
5.4若双方因违约导致合同解除,违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
六、争议解决
6.1双方对本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同生效与终止
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
7.2本合同有效期内,如发生不可抗力事件导致合同无法履行,双方应协商解决;协商不成的,可根据实际情况终止合同。
7.3本合同期满或双方协商一致终止合同,本合同自行失效。
八、其他
8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
双方权利与义务详细说明:
一、甲方权利与义务
1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理灵活派遣服务,并保证服务的质量。
1.2甲方有权对乙方派遣的员工进行工作考核,对不符合岗位要求或工作表现的员工提出调整或解聘要求。
1.3甲方有权要求乙方在服务过程中及时反馈员工的工作情况和问题,确保信息畅通。
1.4甲方有权要求乙方按照国家法律法规和公司规章制度对派遣员工进行管理。
1.5甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训,提升其工作能力。
1.6甲方有义务按照合同约定支付服务费用,并确保支付方式的合法性和及时性。
1.7甲方有义务提供准确的岗位需求信息,确保乙方能够准确招聘到符合要求的员工。
1.8甲方有义务对乙方提供的服务进行监督,如有异议,应及时与乙方沟通解决。
二、乙方权利与义务
2.1乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求信息,包括但不限于岗位描述、任职资格、工作地点等。
2.2乙方有权根据甲方提供的岗位需求,自主决定招聘渠道和招聘方式。
2.3乙方有权对甲方提供的岗位需求进行审核,如有疑问,有权要求甲方进行解释或调整。
2.4乙方有权对招聘到的员工进行面试、筛选和培训,确保其具备履行岗位职责的能力。
2.5乙方有权对派遣员工进行日常管理,包括但不限于考勤、绩效评估等。
2.6乙方有义务按照国家法律法规和公司规章制度对派遣员工进行管理,确保其合法权益。
2.7乙方有义务对派遣员工进行必要的培训,提升其工作能力和职业素养。
2.8乙方有义务对甲方提供的岗位需求进行持续关注,确保服务质量。
2.9乙方有义务对甲方提出的意见和建议进行及时反馈和处理。
2.10乙方有义务在合同约定的时间内,向甲方提供详细的费用清单和服务报告。
三、合作方式
3.1双方应建立有效的沟通机制,确保信息畅通,及时解决合作过程中出现的问题。
3.2双方应定期召开会议,总结工作,分析问题,制定改进措施。
3.3双方应相互支持,共同推动人力资源管理灵活派遣服务的持续改进。
3.4双方应遵循诚实信用原则,不得恶意损害对方利益。
3.5双方应共同维护甲方品牌形象,不得泄露甲方商业秘密。
3.6双方应遵守合同约定,不得擅自变更合同内容。
3.7双方应按照国家法律法规和行业规范,确保合作行为的合法性。
合同有效期限、变更、终止等条件详细说明:
一、合同有效期限
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
1.2本合同有效期满后,如双方无异议,可续签合同,续签期限由双方另行协商确定。
二、合同的变更
2.1双方在合同履行过程中,如需对合同内容进行变更,应书面通知对方,并经双方协商一致后签订补充协议。
2.2补充协议与本合同具有同等法律效力,与本合同相抵触之处,以补充协议为准。
三、合同的终止
3.1本合同在以下情况下终止:
(一)本合同约定的有效期限届满,且双方未续签合同的;
(二)双方协商一致终止合同的;
(三)因不可抗力导致合同无法履行,经双方协商一致终止合同的;
(四)一方违约,经另一方催告后仍未采取补救措施,另一方有权解除合同的;
(五)法律法规规定的其他终止情形。
四、合同的解除
4.1本合同在以下情况下解除:
(一)双方协商一致解除合同的;
(二)因不可抗力导致合同无法履行,经双方协商一致解除合同的;
(三)一方违约,经另一方催告后仍未采取补救措施,另一方有权解除合同的;
(四)法律法规规定的其他解除情形。
五、争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
5.2争议解决过程中,双方应保持合作态度,不得采取损害对方利益的行为。
六、法律适用与管辖法院
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2本合同发生争议,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼,并由该法院管辖。
七、合同效力
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力。
7.2本合同经双方签署后,任何一方不得擅自变更、解除或终止合同,否则应承担相应的法律责任。
7.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
双方需要准备的附件:
1.甲方提供的附件:
1.1甲方公司营业执照副本复印件;
1.2甲方公司组织机构代码证复印件;
1.3甲方公司开户银行信息;
1.4甲方公司联系人及联系方式;
1.5甲方提供的岗位需求说明书;
1.6甲方公司相关管理制度和规章制度。
2.乙方提供的附件:
2.1乙方公司营业执照副本复印件;
2.2乙方公司组织机构代码证复印件;
2.3乙方公司开户银行信息;
2.4乙方公司联系人及联系方式;
2.5乙方公司人力资源管理制度;
2.6乙方公司相关资质证明文件。
3.合作服务相关附件:
3.1乙方招聘到的员工个人简历及相关证明材料;
3.2乙方与员工签订的劳动合同;
3.3乙方对员工进行的培训记录及评估报告;
3.4乙方对员工进行的绩效评估结果;
3.5乙方向甲方提供的财务报告及费用清单;
3.6甲方对乙方服务的反馈意见及改进建议。
4.其他可能需要的附件:
4.1任何双方认为与合同履行相关的其他文件或资料;
4.2任何双方同意的其他附件。
双方签字、盖章位置及日期:
1.甲方签字、盖章位置:
1.
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