技师劳动合同书样本

技师劳动合同书样本合同编号：__________技师劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________家庭地址：__________________联系电话：__________________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为_____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事技师岗位工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，提高职业技能，完成工作任务。三、劳动条件和待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。四、劳动保护和保密1.甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方保密制度7.甲方工作环境安全评估报告8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境和安全条件，或未按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按约定提供福利待遇。4.乙方未按约定履行岗位职责，导致甲方损失。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.乙方违反保密义务，未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系。7.乙方在规定的医疗期满后，不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。8.甲方未按约定提供培训或晋升机会。9.甲方未按约定提供劳动合同约定的其他权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止时间的劳动合同。7.工资：劳动者按照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善工作环境，必要时可向劳动监察部门投诉。2.工资支付不及时或不足额：与甲方沟通，要求按时足额支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。3.未依法缴纳社会保险费：与甲方沟通，要求依法缴纳社会保险费，必要时可向社保部门投诉。4.乙方未按约定履行岗位职责：根据甲方规章制度，对乙方进行考核，如乙方仍不能胜任工作，可依法解除或终止劳动合同。5.乙方泄露商业秘密或技术秘密：要求乙方承担违约责任，支付违约金，必要时可向法院提起诉讼。6.乙方违反保密义务：要求乙方承担违约责任，支付违约金，必要时可向法院提起诉讼。7.乙方因病或伤残不能从事工作：根据国家法律规定，为乙方提供医疗期，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。8.甲方未按约定提供培训或晋升机会：与甲方沟通，要求甲方提供培训或晋升机会，必要时可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和安全条件。2.甲方按时足额支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险