洛阳解除劳动合同范例

洛阳解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因工作需要调整，导致乙方工作岗位被撤销或合并。

3.甲方因经营困难，需要对劳动合同进行解除。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

2.乙方应在接到解除劳动合同通知之日起30日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）六个月以上不满一年的，按一个月工资支付；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付。

四、乙方离职手续

1.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接；

（2）归还公司财产；

（3）结清工资、奖金、福利待遇等；

（4）办理社会保险关系转移手续。

2.乙方在办理离职手续过程中，应遵守甲方规定的时间、地点和程序。

五、保密条款

1.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方应遵守。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

4.本协议附件：

（1）劳动合同解除通知书；

（2）乙方离职手续办理指南；

（3）保密协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保障甲方合法权益，提高工作效率，并引入第三方丙方提供专业服务，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因及程序

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因工作需要调整，导致乙方工作岗位被撤销或合并。

3.甲方因经营困难，需要对劳动合同进行解除。

4.丙方根据业务需要，对乙方岗位进行调整或撤销。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据业务需求，调整乙方工作岗位或撤销乙方岗位。

2.甲方有权要求乙方在接到解除劳动合同通知之日起30日内办理离职手续。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成交接工作，确保工作连续性。

三、丙方责任与义务

1.丙方负责对乙方岗位进行调整或撤销，并确保乙方在规定时间内完成离职手续。

2.丙方应确保乙方在离职前获得相应的经济补偿，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。

3.丙方应遵守国家相关法律法规，保障乙方合法权益。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）六个月以上不满一年的，按一个月工资支付；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方在离职后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。

2.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方违反上述条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方及丙方应遵守。

七、其他

1.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

八、第三方介入的意义和目的

1.引入第三方丙方，有助于提高甲方业务效率，降低人力成本。

2.第三方丙方作为专业机构，能够为乙方提供更好的职业发展机会，保障乙方合法权益。

3.第三方介入有助于维护甲方与乙方之间的劳动关系稳定，降低劳动争议风险。

九、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权根据业务需求调整乙方工作岗位或撤销乙方岗位，确保企业可持续发展。

2.甲方通过主导合同条款，保障自身合法权益，降低劳动争议风险。

3.甲方在合同中设定乙方违约及限制条款，有助于维护企业商业秘密和客户利益。

合同附件：

（1）劳动合同解除通知书；

（2）乙方离职手续办理指南；

（3）保密协议；

（4）丙方服务协议。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保障乙方在特定项目中的权益，引入第三方丙方提供项目管理服务，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、项目背景及目标

1.甲方委托乙方担任某特定项目的工作人员。

2.丙方作为项目管理的第三方主体，负责项目的整体规划、执行和监督。

二、乙方权益保障

1.乙方有权获得与项目相关的培训、指导和资源支持。

2.乙方有权参与项目决策，并对项目进展提出意见和建议。

3.乙方有权在项目完成后获得相应的劳动报酬和奖励。

三、丙方责任与义务

1.丙方负责制定项目计划，确保项目按时、按质完成。

2.丙方应确保乙方在项目中的权益得到充分保障，包括但不限于工作条件、报酬和奖励。

3.丙方应定期向甲方和乙方报告项目进展情况。

四、报酬与奖励

1.乙方在项目中的报酬将根据项目合同和公司规定执行。

2.项目完成后，如乙方表现优秀，丙方将根据项目成果给予乙方相应的奖励。

五、违约及限制条款

1.甲方未经乙方同意，不得随意变更乙方的工作内容或降低乙方的工作条件。

2.甲方不得将乙方的工作内容转包给其他第三方，损害乙方的权益。

3.乙方在项目中的保密义务，项目结束后仍应持续履行。

六、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方及丙方应遵守。

七、其他

1.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

八、乙方为主导的目的和意义

1.本协议以乙方权益为主导，旨在确保乙方在项目中的权益得到充分尊重和保护。

2.通过明确乙方的权利和利益，