厨师饭店合同模板

厨师饭店合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（饭店名称）：

乙方（厨师姓名）：

鉴于甲方经营饭店业务，需聘请乙方担任厨师一职，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方应在甲方饭店担任厨师一职，负责饭店菜品制作、烹饪等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守饭店规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保证菜品质量，确保顾客满意。

三、工作地点

乙方应在甲方指定的饭店工作地点履行工作职责。

四、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间根据甲方饭店营业需求确定，一般不超过____小时。

2.乙方每周休息日根据甲方饭店营业需求确定，一般不超过____天。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、工资及福利

1.乙方工资为每月____元，甲方应按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。

六、违约责任

1.甲方违反本合同规定，未按时支付乙方工资、福利等，应向乙方支付____倍的违约金。

2.乙方违反本合同规定，未履行工作职责，造成饭店损失，应承担相应的法律责任。

3.任何一方违反本合同规定，导致合同解除，应向对方支付____倍的违约金。

七、合同解除

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（2）乙方严重违反饭店规章制度，给饭店造成重大损失；

（3）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；

（4）甲方因经营原因需要调整人员结构。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按时支付乙方工资、福利等，经甲方协商无果；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益；

（3）甲方严重违反饭店规章制度，给乙方造成重大损失。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）乙方入职体检报告；

（5）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（饭店名称）：

乙方（厨师姓名）：

丙方（人力资源公司名称）：

鉴于甲方经营饭店业务，需聘请乙方担任厨师一职，为保障甲方的合法权益，提高服务质量，同时确保乙方的权益，甲乙双方经友好协商，并引入丙方作为人力资源服务提供方，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及关系

1.甲方为经营饭店的业主，负责饭店的整体运营。

2.乙方为厨师，负责饭店的菜品制作和烹饪。

3.丙方为人力资源公司，负责乙方的人事关系管理及薪酬发放。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为____年。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的饭店工作地点履行工作职责。

2.乙方的工作内容包括但不限于菜品制作、烹饪、厨房管理等。

四、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间根据甲方饭店营业需求确定，一般不超过____小时。

2.乙方每周休息日根据甲方饭店营业需求确定，一般不超过____天。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、工资及福利

1.乙方工资为每月____元，由丙方负责发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保其履行工作职责。

2.甲方有权根据饭店经营状况调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权在乙方严重违反国家法律法规、饭店规章制度或给饭店造成重大损失时，解除本合同。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。

2.丙方负责乙方工资的发放，确保乙方按时领取工资。

3.丙方负责乙方五险一金的缴纳。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反饭店规章制度；

（3）给饭店造成重大损失；

（4）因个人原因无法履行合同。

2.乙方离职前，应提前____天向甲方提出书面申请，并完成交接工作。

3.乙方离职后____年内，未经甲方同意，不得在甲方经营区域内从事同类业务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（2）乙方严重违反饭店规章制度，给饭店造成重大损失；

（3）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；

（4）甲方因经营原因需要调整人员结构。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按时支付乙方工资、福利等，经甲方协商无果；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益；

（3）甲方严重违反饭店规章制度，给乙方造成重大损失。

十一、总结

本合同引入丙方作为人力资源服务提供方，旨在保障甲方的合法权益，提高服务质量，同时确保乙方的权益。甲方作为主导方，在合同中享有更多的权利和利益，以确保饭店的正常运营和经营效益。乙方在合同中受到一定的限制和约束，以维护甲方的利益和饭店的声誉。

第三方介入的意义和目的在于，丙方作为专业的人力资源公司，能够为甲方提供更高效、规范的人力资源管理服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理的专业性。同时，丙方能够为乙方提供稳定的薪酬待遇和福利保障，促进乙方在甲方的工作积极性。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为经营主体，对饭店的整体运营和利益负责。通过本合同，甲方能够更好地保障自身权益，确保饭店的正常运营和发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐饮连锁品牌）：

乙方（厨师）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方经营餐饮连锁品牌，需要乙方担任厨师一职，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，同时确保甲方的业务需求得到满足，甲乙双方经友好协商，并引入丙方作为劳务派遣服务提供方，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及关系

1.甲方为餐饮连锁品牌的运营方，负责品牌的管理和运营。

2.乙方为厨师，应聘在甲方旗下餐厅工作。

3.丙方为劳务派遣公司，负责乙方的工作派遣和人事关系管理。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为____年。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的餐厅工作地点履行工作职责。

2.乙方的工作内容包括但不限于菜品制作、烹饪、厨房管理等。

四、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间根据甲方餐厅营业需求确定，一般不超过____小时。

2.乙方每周休息日根据甲方餐厅营业需求确定，一般不超过____天。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、工资及福利

1.乙方工资为每月____元，由丙方负责发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合职业健康安全的工作环境。

2.乙方有权要求甲方提供与其职位相匹配的培训和职业发展机会。

3.乙方有权根据合同约定，申请调换工作岗位或休息日。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的劳务派遣，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。

2.丙方负责乙方工资的发放，确保乙方按时领取工资。

3.丙方负责乙方五险一金的缴纳。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方工资、福利等；

（2）未提供符合职业健康安全的工作环境；

（3）未提供与其职位相匹配的培训和职业发展机会；

（4）严重违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

2.甲方不得无故降低乙方工资或解除乙方劳动合同。

3.甲方在乙方离职后____年内，未经乙方同意，不得在同一地区招聘与乙方具有相同或相似技能的厨师。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益；

（3）乙方因个人原因无法履行合同。

2.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规；

（2）乙方严重违反甲方餐厅规章制度；

（3）乙方因个人原因无法履行合同，经乙方同意。

十一、总结

本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在甲方工作期间的合法权益，提高乙方的工作满意度和职业发展。乙方作为合同主导方，通过合同获得更多的工作保障和职业发展机会。