民事雇佣合同范例

民事雇佣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方从事____________________（业务范围）业务，需要乙方提供____________________（劳动岗位）的劳动服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.本合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的____________________（工作地点）工作，从事____________________（工作内容）。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________（工作制度）。

2.乙方每周工作时间为____________________小时，每周休息日为____________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按____________________（工资制度）执行，具体工资标准为____________________。

2.甲方每月向乙方支付工资，支付时间为每月____________________日。

3.乙方在完成工作任务后，甲方应支付乙方加班费、奖金等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳____________________（社会保险种类）。

2.甲方为乙方提供____________________（福利待遇）。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前__________日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的规章制度

3.甲方提供的劳动保护措施

4.乙方提供的身份证、学历证书等证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（雇员）：____________________

丙方（劳务派遣机构）：____________________

鉴于甲方从事____________________（业务范围）业务，为提高人力资源使用效率，降低人力成本，甲方拟通过丙方派遣乙方至甲方工作。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.本合同由甲方、乙丙双方签订，丙方为乙方提供劳务派遣服务。

2.乙方应在甲方规定的____________________（工作地点）工作，从事____________________（工作内容）。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、劳动合同期限及工资待遇

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.乙方工资按____________________（工资制度）执行，具体工资标准为____________________。

3.甲方每月向乙方支付工资，支付时间为每月____________________日。

三、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳____________________（社会保险种类）。

2.甲方为乙方提供____________________（福利待遇）。

四、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度及工作纪律。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位或工资待遇。

3.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作任务，乙方应服从甲方安排。

4.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件、安全防护措施及劳动保护用品。

五、丙方的权利与义务

1.丙方负责为乙方提供劳务派遣服务，并按约定支付乙方工资。

2.丙方负责为乙方缴纳____________________（社会保险种类）。

3.丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备相应的工作能力。

4.丙方负责处理乙方在劳务派遣期间发生的劳动争议。

六、乙方的权利与义务

1.乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益，并有权维护自身合法权益。

2.乙方应按约定时间、地点及工作要求完成工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度及工作纪律，服从甲方安排。

4.乙方应主动配合甲方的检查、考核及监督工作。

七、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，或因自身原因导致合同解除，应提前__________日书面通知甲方。

3.乙方在合同期内，不得同时为其他单位提供劳动服务。

4.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.双方在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前__________日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的。

十、第三方介入的意义与目的

1.本合同引入丙方作为第三方，旨在提高甲方的人力资源使用效率，降低人力成本。

2.丙方作为劳务派遣机构，负责为乙方提供劳动派遣服务，确保乙方在甲方工作期间的权益得到保障。

3.第三方介入有利于明确甲乙丙三方的责任，降低合同风险。

十一、甲方为主导的目的与意义

1.本合同以甲方权益为主导，旨在保障甲方在劳务派遣过程中的合法权益。

2.甲方作为合同主体，有权对乙方的工作进行管理，确保甲方业务目标的实现。

3.甲方通过本合同，可以降低人力成本，提高人力资源使用效率。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的规章制度

3.甲方提供的劳动保护措施

4.乙方提供的身份证、学历证书等证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲方需要特定技能的雇员进行项目开发，丙方具备相应的人才资源，乙方希望通过丙方的派遣服务获得稳定的工作机会，并享受相应的权益保障，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.本合同由甲方、乙丙双方签订，丙方作为劳务派遣公司，将乙方派遣至甲方工作。

2.乙方应在甲方规定的____________________（工作地点）工作，从事____________________（工作内容）。

3.乙方的工作内容应包括但不限于____________________（具体工作职责）。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签合同。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________（工作制度）。

2.乙方每周工作时间为____________________小时，每周休息日为____________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按____________________（工资制度）执行，具体工资标准为____________________。

2.甲方每月向乙方支付工资，支付时间为每月____________________日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳____________________（社会保险种类）。

2.甲方为乙方提供____________________（福利待遇）。

六、丙方的责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、派遣至甲方，并确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.丙方负责乙方的日常管理，包括但不限于合同履行、薪酬发放、劳动争议处理等。

3.丙方有权根据甲方的需求调整乙方的派遣时间和工作内容。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权获得按合同约定的劳动报酬和社会保险福利。

3.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

5.乙方应按时参加丙方组织的培训，提高自身技能。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权根据项目需求调整乙方的派遣时间和工作内容。

3.甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。

4.甲方应提供必要的工作条件和安全保障。

九、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，丙方有权解除合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同：

（1）未按时支付乙方工资和福利待遇；

（2）未提供劳动保护和安全保障；

（3）未依法缴纳社会保险费。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除与终止

1.双方在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前__________日书面通知对方。

2.乙方在合同期内，如有合理理由，可申请解除合同。

十二、第三方介入的意义和目的

1.丙方