人才选拔与培训策略

人才选拔与培训策略合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为提高企业竞争力，不断优化人才队伍，需对员工进行选拔与培训；乙方在人才选拔与培训方面具有专业优势，能够为甲方提供优质的服务。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方人才选拔与培训事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人才选拔服务，包括制定选拔标准、组织实施选拔过程、提供选拔结果等。1.2乙方为甲方提供培训服务，包括培训课程设计、师资配备、培训组织实施、培训效果评估等。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2双方如需提前终止或续签本协议，应提前书面通知对方。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的选拔与培训需求，制定详细的费用预算，甲方确认后支付。3.2双方另有约定的，从其约定。四、双方权利义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的企业情况和员工信息，以便乙方制定合适的人才选拔与培训方案。4.2乙方应按照约定提供服务，确保服务质量和效果。4.3甲方应按照约定支付服务费用，乙方提供合法的发票。4.4双方应相互配合，共同推进人才选拔与培训工作。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营数据等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应依法解决合同争议，必要时可协商请求仲裁机构进行调解或仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业情况和员工信息2.乙方人才选拔与培训方案3.费用预算明细4.培训课程资料5.选拔与培训结果报告6.商业秘密、技术秘密、运营数据等保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供真实、准确、完整的企业情况和员工信息，导致乙方无法正常开展服务。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量和效果不符合甲方要求。3.甲方未按约定支付服务费用。4.双方未依法解决合同争议，或未能协商请求仲裁机构进行调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.人才选拔：指通过一定的标准和程序，从众多候选人中挑选出符合特定岗位需求的人员。2.培训：指为提高员工的工作能力、技能和知识，而进行的有计划、有目标的教育和训练活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.运营数据：指企业在日常运营过程中产生的，与企业管理、运营、销售等有关的数据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不准确或不完整：乙方应及时与甲方沟通，要求提供真实、准确、完整的信息。2.乙方服务质量和效果不符合要求：甲方有权要求乙方改进，严重者可协商终止合同或追究违约责任。3.甲方未按约定支付服务费用：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付欠款。4.合同争议无法解决：双方可协商请求仲裁机构进行调解或仲裁，必要时可诉诸法院。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业竞争力，优化人才队伍。2.乙方具备人才选拔与培