2024年度人力资源派遣服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源派遣服务合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3派遣员工定义第二条派遣员工人数及岗位2.1派遣员工人数2.2派遣岗位及职责第三条派遣期限3.1合同有效期限3.2派遣员工的具体派遣期限第四条派遣员工的工资及福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的日常管理5.2乙方对派遣员工的业务培训第六条乙方对派遣员工的考核6.1考核标准及方法6.2考核结果的应用第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件及程序7.2合同终止的条件及程序第八条违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条其他约定11.1甲方与乙方其他相关事项的约定第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件及程序第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址及联系方式第十四条合同附件14.1派遣员工名单14.2相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方名称：×××公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称及地址乙方名称：×××人力资源服务有限公司乙方地址：××省××市××区××路××号1.3派遣员工定义派遣员工是指乙方根据甲方需求，按照本合同约定，向甲方派遣从事相应岗位工作的员工。第二条派遣员工人数及岗位2.1派遣员工人数根据甲方需求，本合同期限内，乙方应向甲方派遣名员工。2.2派遣岗位及职责（1）岗位一：×××（职责描述）（2）岗位二：×××（职责描述）（3）岗位三：×××（职责描述）第三条派遣期限3.1合同有效期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。3.2派遣员工的具体派遣期限根据甲方需求，每位派遣员工的派遣期限为自派遣员工到岗之日起至合同有效期内。第四条派遣员工的工资及福利4.1工资标准乙方应按照本合同约定，为派遣员工支付工资。派遣员工的工资标准为每月人民币元。4.2奖金及补贴乙方应按照甲方要求，为派遣员工支付相应的奖金及补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.3社会保险及公积金乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规规定执行。4.4休假制度乙方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工提供相应的休假制度，包括但不限于年假、病假、产假等。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的日常管理甲方应对派遣员工进行日常管理，包括工作考核、工作指导等。5.2乙方对派遣员工的业务培训乙方应对派遣员工进行必要的业务培训，确保派遣员工能够满足甲方的工作需求。第六条乙方对派遣员工的考核6.1考核标准及方法乙方应制定派遣员工的考核标准及方法，对派遣员工的工作表现进行定期评估。6.2考核结果的应用乙方应根据考核结果，对派遣员工进行相应的奖惩措施，并根据甲方需求，对派遣员工进行调整。第八条违约责任及争议解决8.1违约责任双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如本合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方与乙方其他相关事项的约定如甲乙双方有其他事项需要约定，可在本合同附件中进行明确。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3合同解除条件及程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。第十三条通知与送达13.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。13.2送达地址及联系方式甲乙双方的送达地址及联系方式如下：甲方：×××公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：×××××××××乙方：×××人力资源服务有限公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：×××××××××第十四条合同附件14.1派遣员工名单附件一：派遣员工名单14.2相关法律法规及政策文件附件二：相关法律法规及政策文件清单第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他自然人、法人或其他组织，与甲乙双方无直接合同关系，但可能在本合同执行过程中介入甲乙双方的交易或事项。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管方、保险公司等。第二条第三方介入的程序及责任2.1第三方介入程序当甲乙双方在履行本合同过程中需要第三方介入时，应提前通知对方，并征得对方同意。未经对方同意，任何一方不得擅自引入第三方。2.2第三方责任第三方介入后，应按照甲乙双方的约定履行相应的义务，并承担相应的责任。第三方未按约定履行义务或造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。2.3第三方责任限额甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第三方同意并接受责任限额的，视为对甲乙双方的承诺。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的权利义务关系，应由甲方与第三方另行签订合同进行约定。3.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的权利义务关系，应由乙方与第三方另行签订合同进行约定。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应由甲乙双方与第三方另行签订合同进行约定。第四条第三方介入的附加条款及说明4.1附加条款甲乙双方在与第三方签订合同时，应明确第三方在本合同中的角色、义务、责任等。4.2说明甲乙双方应确保与第三方签订的合同中，包含本合同约定的第三方责任限额等条款。第五条第三方违约的处理5.1第三方违约如第三方未按照约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2违约责任追究甲乙双方有权根据与第三方签订的合同，追究第三方的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第六条第三方与甲乙双方的沟通与协调6.1沟通与协调6.2变更与调整甲乙双方应与第三方协商一致，对本合同中与第三方相关的条款进行变更或调整。第七条第三方退出7.1第三方退出条件如第三方因故需要退出本合同，应提前通知甲乙双方，并征得甲乙双方同意。7.2第三方退出程序第三方退出本合同时，应按照甲乙双方的约定办理相关手续，确保本合同的顺利交接。7.3第三方退出后的责任第三方退出本合同后，应继续承担因其履行本合同所产生的责任。第八条第三方信息的保密8.1保密义务第三方应对本合同及甲乙双方商业秘密、技术秘密等予以保密。8.2保密期限第三方保密义务的期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条法律适用及争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式如本合同执行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1甲乙双方与第三方其他相关事项的约定如甲乙双方与第三方有其他事项需要约定，可在本合同附件中进行明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：相关法律法规及政策文件清单列出本合同执行过程中涉及到的所有法律法规及政策文件，并提供文件名称、文号、发布单位等详细信息。附件三：工资表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：社会保险及公积金缴纳明细列出派遣员工的社会保险及公积金缴纳标准、缴纳金额等信息。附件五：休假制度说明详细说明派遣员工的休假制度，包括年假、病假、产假等。附件六：考核标准及方法列出甲方对派遣员工的考核标准及方法，包括工作表现、工作质量等。附件七：培训计划详细列出乙方对派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件八：保密协议列出甲乙双方及第三方之间的保密内容、保密期限、违约责任等。附件九：合同变更、终止及解除协议详细列出合同变更、终止及解除的条件、程序及责任。附件十：争议解决方式说明详细说明争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付工资、未提供休假等，均视为甲方违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按时支付派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失，如派遣员工因此离职所产生的招聘成本等。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定提供派遣员工、未按时支付工资、未提供培训等，均视为乙方违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方未按