2021年劳务员专业管理实务考试历年真题题库（含答案）

2021年劳务员专业管理实务考试历年真题题库（含答案）

单选题

1.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决

纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动

合同，是解决纠纷的重要保障。

2.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸

后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

Av6天

B、7天

C、8天

D、9天

答案：B

解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图

纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

3.企业支付农民工工费应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付

对象、支付数额等工费支付情况，并保存（）以上备查。

A、2年

B、3年

C、5年

Dv10年

答案：A

解析：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、

支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

4.不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案：D

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务

派遣工人。

5.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

答案：D

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳

动合同法》'各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

6.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动

合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除

劳动合同。

7.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事

什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A、劳动关系

B、合同关系

C、劳动法律关系

D、用人关系

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向

的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作

岗位和工作任务或职责。

8.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最

低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规

定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女

职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的

劳动者。

9.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉

尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑

D、传染性疾病

答案：A

解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因

接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

10.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为

砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

石专基础深在L5m以内

项目厚度序号

1砖1.5破2砖及2砖以上

综合时间定额/产量定额0.89/1.120.833/1.2—

砌砖时间定额/产贵定额0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

运输时间定额/产量定额0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

调制砂浆时间定额/产量定额0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

编号123

根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336工日

D、89工日

答案：D

解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日

11.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日

内完成审核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28

日内完成审核，并书面答复承包人。

12.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给。其他劳务企

业的行为。

A、有实力的

B、劳务专业完全对口的

C、具有劳务资质的

D、劳务技能水平高的

答案：C

解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质

的劳务企业的行为。

13.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及。的，并应在专用合同条款中

对上述材料的范围给予明确。

A、机械设备

B、工程材料

C、周转材料

D、小型机具

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料

的范围给予明确。

14.抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。

A、就地平躺，暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂

答案：A

解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立

或走动，防止继发休克或心衰。

15.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取。的形式

订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方

面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式

订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权'利必须以公平'合理、

详尽的合同来约束。

16.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”

上填写去向。

A、劳务作业人员

B、项目部管理人员

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

答案：C

解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳

务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

17.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,

公示时间为（）个工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城

乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，

公示时间为10个工作日。

18.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证

件。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执

法证件。

19.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。

A、要理论与实践相结合

B、要思想和专业相结合

C、要实践和专业相结合

D、要与组织战略、组织文化相结合

答案：C

解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；

3）要与组织战略'组织文化相结合。

20.劳动合同的主体是（）o

A、用人单位

B、劳动者

C、参与第三方

D、用人单位和劳动者

答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。

用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，

具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

21.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）o

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

答案：C

解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。

22.招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A、公开招标

B、委托招标

C、邀请招标

D、部分招标

答案：B

解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。

23.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）o

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

答案：B

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合

同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施

工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活

临时设施。

24.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍

不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A、50%、100%

B、80%、100%

C、100、150%

D、100%、200%

答案：A

解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改

正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农

民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付

加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工费标准的；（四）解除、终止劳动

合同未依法给予经济补偿的。

25.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计

舁Zr-A-\）。

26.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可

依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）o

A、市场准人

B、招投标资格

C、新开工项目施工许可

D、工程竣工验收

答案：D

解析：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并

通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开工

项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

27.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，

每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于

（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A、2.5米,0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米,1米

答案：A

解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得

小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2

平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环

境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8,并设置可开启式窗户，保持室内空

气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用

通铺。

28.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A、按管理权限分类

B、按生产要素分类

C、按使用范围分类

D、按使用年限分类

答案：D

解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按

管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

29.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A、反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程

度

B、学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C、行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D、结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A

解析：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对

培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学

知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有

多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

30.以下（）不需要第三方参与。

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、诉讼

答案：B

解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各

方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上

亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；

充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解

决的不确定性。

31.职工考勤应以（）的形式进行记录。

A、原始记录表

B、考勤表

C、出勤表

D、旷工表

答案：B

解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括

出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差'外借等。考

勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

32.某工程承包作业5000计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价4

0元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。

（保留整数）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划

平均人数=5000*5/306=82

33.项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人

员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳

务人员的流动情况。

A、考勤表

B、工资表

C、劳务费结算支付情况报表

D、劳务作业人员增减台账

答案：D

解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场

人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增

减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

34.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解'诉讼'仲裁。

35.从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A、知识、技能和态度

B、知识、技能和素质

C、知识、道德和态度

D\素质'技能和态度

答案:A

解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

36.考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、施工劳务单位内部管理混乱

C、违法分包

D、“恶意讨薪”

答案：B

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的

工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资

纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法

分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

37.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是。。

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表'考勤表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生

作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

38.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得

超过（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商

签订三年（含）以下期限劳动合同。

39.遇到（）天气不能从事高处作业。

A、6级以上的风天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的热天

D、5级以上的风天

答案：A

解析：遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业

40.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）

报总包单位备案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每

月报总包单位备案。

41.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体

表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作

的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成

果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

42.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1

月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员

的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务

员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：()o

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

答案：B

解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。

43.农民工的劳动合同不得由。保管。

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

答案:A

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份

保留在农民工务工的工地备查。

44.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起

的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请

书》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：c

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日

起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申

请书》。

45.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当

在()日内做出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤

认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清

楚'权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

46.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。

A、项目经理

B、施工队长

C、劳务作业人员

D、劳务员

答案：D

解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，

规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务

员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

47.集体争议不会呈现（）的特点。

A、季节性

B、突发性强

C、人数多

D、处理难度大

答案：A

解析：集体争议呈现突发性强、人数多'处理难度大的特点。

48.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A、劳务分包合同副本原件

B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册

D、项目管理及作业人员工资台账

答案：D

解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项

目管理及作业人员花名册

49.在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案：A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办

理暂住证。

50.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定:

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规

定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

51.（）负责工程测量定位、沉降观测。

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

答案：C

解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统

一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

52.实名制管理的作用在于：（）。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、简化用工程序，减少政府压力

C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D、健全现场考勤，规避纠纷隐患

答案：D

解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避

纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

53.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.

12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统

筹地区上年度职工年平均工资。

54.劳务分包合同的形式不包括（）。

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包'零散的劳务分包、成建制的劳

务分包。

55.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

解析:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

56.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：()。

A、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B、提高了对技术工人的数量要求

C、增加了对业绩的要求

D、取消了对机具的要求

答案：C

解析：相对旧的斐质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经

营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场

管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了

对机具的要求。

57.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()o

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

答案：D

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同

价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

58.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安

全员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2

008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，

50?200人配置两名，200人以上配置三名。

59.处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A、总承包单位领导小组

B、行政保障工作组

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：A

解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳

务费结算、支付'农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调'督办，紧急情况

处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持

联络。处理解决群体性突发事件。

60.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（）o

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。

61.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用

期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元）,转正后工资为

3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加

工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下

去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转

正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合

法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕

以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,

很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公

司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该

公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把

双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地

产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的

这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公

司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和

赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）o

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

解析：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月'

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单

位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

62.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

63.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A、花名册

B、工资表

C、工资台账

D、劳动合同台账

答案：A

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场

人员花名册”。

64.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的

决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定

的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

65.以下说法错误的是（）。

A、有效的控制粉尘'噪声

B、合理处置固体废物、泥浆等

C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

D、对有毒、有害物质进行焚烧处理

答案：D

解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、

噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有

毒、有害物质。

66.劳务人员O是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证

明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A、花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配

的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

67.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律'行政法规强制性规定的

答案：C

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除

自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律'行政法规强制性规定的；有关

劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

68.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A、实物

B、货币

C、有价证券

D、代购券

答案：B

解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一

规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支

付。

69.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成

的损失。

A、承包人

B、工程业主

C、专业分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：因劳务分包

人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事

人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的

上限。

70.我国的社会保险不包括（）。

A、疾病保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

答案：A

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保

险，费用由国家、企业'个人三方或企业、个人双方共同承担。

71.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A、工序过程

B、工作过程

C、个人完成的过程

D、综合工作过程

答案：C

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为

工序过程、工作过程和综合工作过程。

72.下列。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、由建设单位先行支付

B、由总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过上访途径解决

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付;

责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

73.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质。。

A、分专业，分等级

B、分专业，不分等级

C、不分专业，分等级

D、不分专业，不分等级

答案：D

解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是

施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑

作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳

务资质不分专业，不分等级。

74.职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A、职业知识

B、操作技能

C、心理素质

D、职业道德

答案：C

解析：职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。

75.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

答案：D

解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时

间和损失时间。

76.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

答案：A

解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

77.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位

签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

答案：C

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人

单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

78.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的

区'县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案:C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地

的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险

登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码

证书。

79.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完

成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资

料。

A、28日

B、15日

C、10日

D、5日

答案：A

解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日

内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结

算资料。

80.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

81.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识、知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

82.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A、劳务管理的目标只确定总目标

B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D、劳务管理的目标只设置分目标

答案：C

解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的

劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

83.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：

建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同

约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生

的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合

同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应

的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11

月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德

被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年

5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残

六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院,

要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400

元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元()是

基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A、工伤保险

B、医疗保险

C、养老保险

D、其他社会保险

答案：A

解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

84.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包

人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额

发放。

A、劳动保护费

B、工人工资

C、劳务分包合同价款

D、劳务费

答案：D

解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对

劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的

按时足额发放。

85.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用

账户，在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将

工资款项存入专用账户。

A、5天

B、一周

C、一1"'b月

D、一个季度

答案：C

解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工

资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用

账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区

最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

86.2014版劳务分包合同强调了。的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：C

解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工

组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人

审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有

权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出

变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

87.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工

过程的基本单元。

88.关于比较类推法，以下说法错误的是。。

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

答案：C

解析：比较类推法方法简便'工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、

批量小的施工（生产）过程。

89.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

答案：B

解析：根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建

市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。

90.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日

（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A、实际出勤，实际可能利用

B、可能出勤，实际利用

C、实际利用，实际利用

D、可能出勤，可能利用

答案：A

解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤

的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

91.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）

对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工

程量确定单》。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：C

解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的

现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完

成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度

工程量统计表的附件报给项目预算部门。

92.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：C

解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

93.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。内

订立书面劳动合同。

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

答案：c

解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

94.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

答案：D

解析:用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，

而且包括有雇工的个体工商户。

95.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()o

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

答案：A

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

96.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,

劳动者可以依法向当地人民法院申请Oo

A、法律援助

B、诉讼

C\调解

D、支付令

答案：D

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

97.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决

定的。

A、理论与实践相结合

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合

D、人员培训与企业文化相适应

答案：A

解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积

极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。

98.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于。m，，厕所内蹲位与人员比例

不小于1：20,蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。

A、15,1•1

B、20,1.2

C、25,1■4

D、30,1.5

答案：B

解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗

手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小

不低于20m,厕所内蹲位与人员比例不小于P20,蹲位之间设置隔断，隔断高

度不低于1.2mo

99.培训成本的核算方法有（）。

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计

算培训成本。

100.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

Av1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：D

解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同

期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了

比较详细的规定。

101.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某

签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总

额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼

层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行

观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即

将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同

装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背

景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金

标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：C

解析：根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[20

10]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因

生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年

度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选Co

102.劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A、20天

B、30天

G45天

D、60天

答案：B

解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

103.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A、30—

B、30~

C、60—

D、60二

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

104.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

105.劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A、判决

B、仲裁

C、调解

D、诉讼

答案：D

解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方

式。

106.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A、附加护耳罩

B、贴上标记

C、自己钻孔加扣带

D、帽衬和帽壳尽量紧贴

答案：C

解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量

紧贴

107.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈'胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规

章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈'胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形

致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

108.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。

A、素质

B、理论

C、职业道德

D、专项

答案：D

解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划

109.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动

能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

110.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）o

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

答案：A

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通

过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监

察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

111.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处

作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

112.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给

予确认或提出修改意见。

A、13天

Bx14天

Cx15天

D、16天

答案：B

解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实,

给予确认或提出修改意见。

113.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A、30日；书面或口头

B、30日；书面

C、1个月；书面或口头

D、15日；口头

答案：B

解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日

以书面形式通知用人单位。

114.()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确

认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A、工程部门

B、预算部门

C、财务部门

D、人事部门

答案：B

解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附

完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审

查。

115.承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进

行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一

般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分

包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境

应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理

机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

116.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（）,并随时接受行业

安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A、严格按安全标准进行作业

B、制定管理制度

C、劳务操作人员接受安全培训

D、识别判断危险源

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人

一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标

准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安

全防护措施，消除事故隐患。

117.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至

少支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根据劳动合同约定的工资标准'支付日期等内容支付工资，分包队伍每月

至少支付一次劳务工资。

118.劳务作业人员的考勤主要由（）。

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B、项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C、劳务分包队伍自己负责，不需监管

D、项目部劳务员负责，不需监管

答案：A

解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,

项目部劳务员进行监管。

119.劳务分包无需征得（）的同意。

A、总承包人

B、承包人

C、发包人

D、分包人

答案：C

解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）

的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要

经发包人（建设方）的同意。

120.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

答案：A

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业

考核评价合格的队伍。

121.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现