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文档简介

施工工长岗位职责一、岗位背景为了提高公司施工工程的管理效率和质量，规范施工工长的岗位职责，订立此规章制度。本制度适用于公司全体施工工长。二、岗位职责施工工长是公司施工项目的管理者，负责协调和管理施工过程中的相关工作。具体职责如下：负责订立和执行施工项目的施工计划，确保施工进度按计划进行，并及时向上级报告工程进展情况。负责组织和引导施工人员进行施工作业，确保施工质量符合相关标准和要求。负责协调施工过程中的各方合作，包含与设计师、供应商、监理及其他相关部门的沟通和协调工作。负责组织开展施工人员的培训工作，提高施工人员的专业技能和安全意识。负责编制施工过程中的安全计划和应急预案，并组织实施，确保施工过程安全可控。负责施工现场的管理和秩序，包含协调物资和设备的调配和使用，确保施工现场乾净有序。负责监督和管理施工过程中的质量问题，及时发现和解决施工中的质量异常情况。负责编制施工工程的验收报告，并组织验收工作，确保施工质量符合相关标准和要求。负责施工过程中的工程更改管理，确保更改操作符合相关程序和要求。负责向上级领导汇报施工工程的进展情况和问题，及时提出解决方案和改进建议。三、任职要求具备本科及以上相关专业的学历背景，熟识施工管理流程和相关法律法规。具有丰富的施工管理经验，熟识施工工艺和施工现场管理。具备良好的沟通协调本领和团队管理本领，能够有效地协调施工过程中的各方利益关系。具备较强的问题分析和解决本领，能够独立应对施工过程中显现的各种问题和突发情况。具备良好的安全意识和风险管控本领，能够有效地防备和应对施工现场的安全问题。具备较强的学习本领和自我提升本领，能够不绝学习和掌握新的施工管理技术和方法。具备良好的责任心和团队合作精神，能够承当工作压力并能够有效地与团队合作。四、奖惩措施为了激励施工工长的乐观性和创造性，同时也是为了规范施工工长的工作行为，公司订立以下奖惩措施：嘉奖措施：依据施工工程的进展情况和质量评价，对表现出色的施工工长予以嘉奖，如晋升、加薪、表扬等。鼓舞施工工长参加相关培训和学习，提高个人职业素养和本领，公司将供应相应的培训资源和机会。对施工工长在施工过程中提出的改进建议，予以适当的嘉奖和认可。惩罚措施：对严重违反公司规章制度和相关法律法规的施工工长，予以相应的惩罚，包含警告、记过、降职、开除等。对因质量问题和安全事故导致严重后果的施工工长，将依法追究其责任，同时予以相应的惩罚。五、附则施工工长应认真学习和遵守公司的相关规章制度和管理要求，始终与公司保持全都。施工工长要保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。施工工长要保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。本制度的解释权和修订权归公司全部，施工工长应及时了解并遵守修订后的制度

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