政府 考勤管理制度

政府考勤管理制度一、目的

为加强政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的要求，为政府机关提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政府机关全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工作人员。各部门、各单位应按照本制度的规定，加强对工作人员的考勤管理，确保制度落实到位。

三、工作时间

1.政府机关工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.上午工作时间为：08:30-12:00，下午工作时间为：14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.特殊岗位或工作需要，经单位领导批准，可适当调整工作时间。

4.各单位可根据实际情况，实行弹性工作制，但需保证每周工作时间不少于40小时。

5.政府机关工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向单位领导请假。

6.政府机关应建立健全工作日志制度，工作人员需按时填写工作日志，以便对工作情况进行全面了解和监督。

四、考勤制度

1、每日签到制度

政府机关工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

2、签到次数和时间

（1）上午签到：工作人员应在08:30前完成上午签到，最迟不得超过08:50，否则视为迟到。

（2）下午签到：工作人员应在14:00前完成下午签到，最迟不得超过14:20，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。同时，需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级在考勤记录中予以备注。每人每季度最多允许一次忘记签到，超过次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）人事部门负责对全体工作人员的考勤记录进行汇总、审核，并及时反馈给各部门负责人。

（3）财务部门根据人事部门的考勤记录，负责工资和奖金的核算。

（4）全体工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）政府机关工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和紧急工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报单位领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时报到销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，如需延长请假时间，应提前向原审批人提出书面申请，并按请假审批权限重新办理审批手续。

（4）请假期间，工作人员不得擅自离开请假地，如需离开，需提前向单位领导报告并征得同意。如有违反，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

政府机关工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和规定，对申请进行审核，确认无误后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需要请假，原则上应提前计划并在不影响工作的前提下提出申请。事假期间，工资按照单位规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据工龄和职务等级确定，具体规定如下：

（1）工龄不满1年，不得享受年假。

（2）工龄满1年不满10年，年假为5天。

（3）工龄满10年不满20年，年假为10天。

（4）工龄满20年以上，年假为15天。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假为98天（包括产前15天）。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）陪产假：男性工作人员可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

政府机关工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体工作人员。公众假期期间，工作人员按照国家规定享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头警告，记录在案。

-一般迟到：书面警告，并在年终考核中予以体现。

-严重迟到：按照旷工半天处理。

-旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重，给予以下处理：

-轻度违纪：书面警告，要求作出书面检讨。

-严重违纪：记过处分，并在年终考核中予以体现。

-情节特别严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到的，按照迟到或旷工规定处理。忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期