2024年度门店员工晋升合同

2024年度门店员工晋升合同本合同目录一览第一条晋升资格及条件1.1晋升资格1.2晋升条件第二条晋升流程2.1晋升申请2.2晋升评审2.3晋升结果公示第三条晋升待遇3.1晋升后薪资待遇3.2晋升后职位待遇3.3晋升后福利待遇第四条晋升培训4.1晋升培训内容4.2晋升培训时间4.3晋升培训费用第五条晋升考核5.1考核指标5.2考核方式5.3考核结果运用第六条晋升试用期6.1试用期时长6.2试用期间待遇6.3试用期考核第七条晋升后的职责与义务7.1职责范围7.2工作要求7.3违规处理第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3合同解除或终止后的待遇处理第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2约定的生效条件第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条晋升资格及条件1.1晋升资格1.1.1员工须为公司直营门店正式在岗员工，且在职期间表现良好，无重大过失。1.1.2员工须具备一定的职业技能和工作经验，符合晋升职位的相关要求。1.1.3员工须通过公司组织的任职资格评审。1.2晋升条件1.2.1员工晋升须满足公司制定的绩效考核标准，绩效考核结果须达到优秀等级。1.2.2员工须参加公司组织的晋升培训，并取得相应培训合格证书。1.2.3员工须获得直接上级和人力资源部门的推荐。第二条晋升流程2.1晋升申请2.1.1员工应在晋升周期内向所在门店提出书面晋升申请。2.1.2员工须提交个人工作业绩、技能水平、培训经历等相关证明材料。2.2晋升评审2.2.1门店对员工的晋升申请进行初步审核，确定符合晋升条件的员工名单。2.2.2人力资源部门对符合晋升条件的员工进行综合评审，包括业绩、能力、潜力等方面。2.2.3晋升评审结果由人力资源部门书面通知员工。2.3晋升结果公示2.3.1晋升结果将在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。2.3.2员工对晋升结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。第三条晋升待遇3.1晋升后薪资待遇3.1.1晋升员工薪资将根据公司薪资体系及晋升职位进行调整。3.1.2晋升员工薪资调整自晋升生效之日起执行。3.2晋升后职位待遇3.2.1晋升员工将享有与新职位相应的权责和待遇。3.2.2晋升员工将根据新职位要求，参加相应的培训和考核。3.3晋升后福利待遇3.3.1晋升员工将享有公司规定的各项福利待遇。3.3.2晋升员工福利待遇的调整依照公司相关规章制度执行。第四条晋升培训4.1晋升培训内容4.1.1晋升培训将涵盖新职位所需的业务知识、技能和素质要求。4.1.2晋升培训方式包括课堂讲授、案例分析、实操演练等。4.2晋升培训时间4.2.1晋升培训时间根据晋升职位要求和员工实际情况确定。4.2.2晋升培训时间不少于规定的工作日。4.3晋升培训费用4.3.1公司承担晋升培训所需的费用，包括培训课程、教材、交通、住宿等。4.3.2员工因个人原因未能参加晋升培训的，所产生的费用由员工自行承担。第五条晋升考核5.1考核指标5.1.1晋升考核指标包括员工的工作业绩、能力、潜力等方面。5.1.2考核指标的具体内容和要求由人力资源部门制定并公布。5.2考核方式5.2.1晋升考核方式包括绩效考核、专业知识考试、面试等。5.2.2考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.3考核结果运用5.3.1考核结果将作为员工晋升的重要依据。5.3.2考核不合格的员工将在晋升周期内给予改进机会，再次考核不合格的，将取消晋升资格。第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1员工在晋升后一年内因个人原因未能达到岗位职责要求的，公司有权解除劳动合同。8.1.2员工在晋升后一年内出现严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。8.1.3员工在晋升后一年内发生劳动合同法规定的情形，公司有权解除劳动合同。8.2终止合同的情形8.2.1员工在晋升后自愿提出辞职的，可以与公司协商一致终止劳动合同。8.2.2员工因达到法定退休年龄或者劳动合同约定的终止条件而终止劳动合同。8.2.3公司因客观原因导致门店关闭或者撤销，与员工终止劳动合同。8.3合同解除或终止后的待遇处理8.3.1合同解除或终止后，公司按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工相应的经济补偿。8.3.2合同解除或终止后，公司为员工办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。8.3.3合同解除或终止后，员工应按照公司要求归还公司提供的培训资料、办公用品等。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会负责审理双方发生的劳动争议。9.2.2双方对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1双方在争议解决过程中所发生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。9.3.2若双方协商解决争议，则费用按照协商确定的方式承担。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1员工在晋升过程中所涉及的个人信息、考核结果、培训资料等，均属于公司商业秘密。10.1.2员工应保守公司的商业秘密，不得向第三方泄露或者擅自使用。10.2保密期限10.2.1员工对公司的保密义务自签订劳动合同之日起生效，至合同解除或终止后五年内有效。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务的，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.2员工因违反保密义务给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.1.1双方在合同履行过程中如有其他特殊情况的，可以另行协商约定。12.1.2双方的其他约定应采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。12.2约定的生效条件12.2.1双方的其他约定自双方签字盖章之日起生效。12.2.2双方的其他约定需经公司批准后方能生效。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效不得违反法律法规的规定。13.2合同变更13.2.1双方同意合同变更的，应签订书面变更协议。13.2.2合同变更须经公司批准后方能生效。13.3合同解除13.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。13.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.1.1公司代表签字盖章14.1.2公司盖章第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入，为明确各方的权利义务，现就第三方介入相关事项进行补充约定。第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与合同履行有关联的个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入的事项，包括但不限于中介服务、评估鉴定、审计等。2.2第三方介入应基于甲乙方的共同委托或单方邀请，并签订相应的委托协议。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行相关职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方应保守在合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。第四条第三方费用4.1第三方介入所需费用由甲乙方按照约定的方式承担。4.2甲乙方有权根据第三方的工作质量和效率，对第三方费用进行合理的调整。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间不存在任何隶属或代理关系。5.2第三方独立承担其履行合同过程中产生的法律责任，甲乙方不承担连带责任。第六条第三方介入的合同变更6.1若第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙方应签订书面变更协议。6.2合同变更须经甲乙双方协商一致，并报原合同审批机关批准。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条第三方责任限额8.1第三方对甲乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。8.2甲乙方对第三方的赔偿责任限额，根据双方签订的委托协议约定。第九条第三方退出9.1第三方因故需退出合同履行，应提前通知甲乙方。9.2第三方退出不影响甲乙方继续履行本合同，且不免除第三方应承担的责任。第十条合同的继续履行10.1在第三方介入期间，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。10.2甲乙方不得以第三方介入为由，拒绝履行或延迟履行合同义务。第十一条第三方信息披露11.1第三方应按照甲乙方的要求，及时向甲乙方披露介入事项的进展情况。11.2第三方披露信息时，应保证信息的真实、准确和完整。第十二条第三方监管12.1甲乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。12.2第三方应接受甲乙方的监督和检查，并配合提供相关资料和信息。第十三条合同的生效、变更与解除13.1本合同的生效、变更与解除，适用本合同第十一条至第十二条的规定。第十四条双方签字盖章14.1甲乙双方签字盖章14.2甲乙双方盖章本补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《晋升资格评审标准》详细要求和说明：本附件详细列出了晋升资格评审的各项标准，包括工作业绩、能力、潜力等方面的具体要求。附件2：《晋升培训课程安排》详细要求和说明：本附件详细列出了晋升培训的课程内容、时间、地点等安排。附件3：《晋升考核指标及方法》详细要求和说明：本附件详细列出了晋升考核的指标体系及考核方法，包括绩效考核、专业知识考试、面试等。附件4：《保密协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中的保密义务及保密内容。附件5：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的职责、费用、责任限额等事项。附件6：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务及违约责任。附件7：《晋升结果公示通知》详细要求和说明：本附件为晋升结果公示的通知，明确了公示时间、公示方式等事项。附件8：《合同解除或终止通知书》详细要求和说明：本附件为合同解除或终止的通知书，明确了解除或终止合同的条件、程序等事项。附件9：《违约行为及责任认定标准》详细要求和说明：本附件详细列出了合作中可能涉及的违约行为及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、福利等，应支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未按照约定时间支付乙方晋升后的工资，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担违约责