浙江省劳动合同书范本参考

合同编号：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前_______日书面通知对方。第三条工作内容乙方在甲方从事_______（职位）工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及发放办法详见附件。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等特殊情况，按国家规定享受相关待遇。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假的相关规定，保障乙方的合法权益。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应根据乙方的工作特点，采取有效措施，减轻乙方的工作压力，防止职业病和职业伤害的发生。第七条培训和继续教育1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作能力。2.甲方应根据乙方的工作需要和个人意愿，安排乙方参加相应的继续教育和职业技能培训。3.乙方应积极配合甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。第八条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露在甲方工作期间所涉及的任何商业秘密和机密信息。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度，经甲方提出，拒不改正；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）被追究刑事责任。第十条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，违反合同的一方应承担违约责任。2.甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权注意事项及解决办法：1.注意合同条款的合法性：在签订合同时，确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免出现违反法律的内容。2.明确双方权利和义务：双方在签订合同时，应充分了解并明确各自的权利和义务，确保合同内容的公平公正。3.注意保密和知识产权保护：乙方应严格遵守保密义务，保护甲方的商业秘密和知识产权。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。4.合理解决劳动争议：在履行合同过程中，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同履行期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同履行期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同履行期限的劳动合同。7.试用期内：指劳动合同订立后，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的期限。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。9.违约责任：指违反合同的一方应承担的法律责任。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。11.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。12.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。13.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期内的解除合同条件。2.保密协议：若乙方在工作中接触到甲方商业秘密，应在合同中增加保密协议条款，明确保密义务、保密期限以及违约责任。3.加班工资：若乙方工作需要加班，应在合同中明确加班工资的计算方式和支付标准。4.福利待遇：根据乙方所在地区和行业标准，合同中应明确福利待遇，如五险一金、年终奖、节假日福利等。5.培训学习：若甲方为乙方提供培训学习机会，合同中应明确培训期间的身份、工资待遇以及培训成果的归属。6.知识产权：若乙方在工作中创作的作品涉及知识产权，合同中应明确作品归属、使用权以及乙方权益保障。7.劳动保护：根据乙方从事的工作特点，合同中应明确甲方提供的劳动保护措施和劳动保护用品。附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度