昆明劳动合同范本样本

合同编号：__________昆明劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：_______（填写具体岗位）。（1）严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务；（3）尊重甲方领导，团结同事，积极参加甲方组织的各项活动。第二条劳动报酬2.1乙方的工资待遇为：_______元/月（填写具体工资数额）。2.2甲方每月_______日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。2.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每小时工资为_______元。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方休息休假。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。4.3乙方因病、因事需要请假时，甲方应按照相关规定给予关心和支持。第五条合同的解除和终止5.1甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。5.2乙方在合同期内提出辞职的，应提前_______天向甲方提出书面申请。5.3甲方解除或终止本合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应确保合同内容符合国家法律法规的规定。（2）甲方应按时支付乙方工资，确保乙方的合法权益。（3）甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的福利待遇。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。（5）双方应严格履行保密协议，保护甲方的商业秘密。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如甲方违反国家法律法规和合同规定，侵害乙方合法权益，乙方有权向劳动监察机关投诉或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的个人。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等报酬。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间。7.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外休息和休假的时间。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利待遇，如医疗、住房、教育等方面的优惠。10.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内和解除合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。11.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同生效后的前六个月内，乙方处于试用期。在此期间，甲乙双方有权相互考察，试用期工资为_______元/月。如双方同意继续履行合同，自试用期满之日起，乙方正式转为甲方的员工。2.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。具体加班工资标准如下：（1）平时加班：加班工资为正常工资的150%；（2）休息日加班：加班工资为正常工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为正常工资的300%。3.培训：甲方应提供乙方所需的岗位培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。如乙方因个人原因未能参加培训，甲方有权扣除相应的工资。4.调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位。如甲方调动乙方，应提前通知乙方，并书面征求乙方的意见。乙方同意调岗的，自同意之日起，乙方开始在调岗岗位上工作；乙方不同意调岗的，甲方应尊重乙方的意愿。5.终止合同：如乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即终止合同，并要求乙方