人事部门职责目（2篇）VIP

人事部门职责目1.人力资源策略规划1.1开发并维护组织的人力资源规划体系1.2分析组织的人力资源需求与供给状况1.3制定及执行人力资源策略规划1.4预测未来人力资源的需求情况2.招聘与甄选2.1制定并执行招聘计划2.2实施招聘活动，吸引并筛选符合组织标准的候选人2.3参与面试过程，评估候选人的能力和潜力2.4进行背景调查，确认候选人的信誉与资格2.5协助组织与候选人进行薪酬谈判及合同签订3.员工培训与职业发展3.1设计并执行员工培训项目3.2提供多种培训方法与资源3.3确定培训需求，评估培训效果3.4组织员工参与内外部培训活动3.5提供发展机会，制定职业发展路径4.绩效评估4.1设计并实施绩效管理系统4.2监控并评估员工的工作表现4.3提供反馈，确保员工了解其绩效状况4.4实施奖励和激励措施，激发员工工作积极性4.5识别并解决员工绩效不佳的问题5.薪酬与福利管理5.1设计并执行薪酬和福利政策5.2进行市场调研，确保薪酬策略的竞争力5.3管理薪酬体系，保证薪酬的公正与公平5.4处理薪酬相关问题与纠纷5.5管理员工福利计划，提供福利咨询6.人力资源信息管理6.1设计并实施人力资源信息系统6.2维护和更新员工档案及数据6.3管理人员变动信息6.4提供人事数据分析报告6.5确保人事信息的机密性和安全性7.劳动关系管理7.1确保组织遵守劳动法规7.2解答员工关于劳动法规的疑问7.3处理劳动纠纷和员工投诉7.4协助组织与工会或员工代表的谈判与协商7.5管理劳动合同及劳动关系文件8.员工关系维护8.1促进员工满意度，增强员工对组织的忠诚度8.2处理员工关系问题与冲突8.3组织和促进员工活动，提高团队凝聚力8.4提供员工咨询及支持服务8.5建立并保持良好的员工关系9.离职处理9.1管理员工离职程序9.2进行离职面谈和调查9.3准备离职文件和解雇通知9.4处理与员工离职相关的事宜9.5协助离职员工完成交接工作10.企业文化和价值观传承10.1建立企业文化和价值观的传播机制10.2促进员工对企业文化的理解和接受10.3通过培训和活动推动企业文化的传承10.4监控和评估企业文化的质量和影响10.5提供员工发展与成长的支持和机会人事部门职责目（二）人力资源部门的主要职责可概括为以下几点：1.招聘与选拔：组织并执行招聘程序，以筛选和录用符合公司需求的优质人才，从而构建一支高素质的员工团队。2.职位配置与组织结构：负责设计并调整公司的职位架构和组织结构，以确保各部门工作的协同性和高效性。3.员工培训与进步：制定并实施员工培训计划，提供必要的资源和机会，以促进员工技能和知识的提升，以适应公司的发展和变革。4.绩效评估与激励机制：建立绩效考核体系，定期对员工进行评估，并依据其表现和贡献实施薪酬调整、晋升、奖励等激励策略。5.员工关系管理：处理员工的日常问题和冲突，维护和谐的员工关系，保障员工权益，提升员工的工作满意度和归属感。6.福利政策管理：负责制定公司的福利政策，包括薪酬、保险和健康关怀等，以确保员工的基本生活保障和福利待遇。7.人力资源信息管理：建立并维护员工的档案和信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，同时提供人力资源数据支持公