新员工三级安全教育培训-法律法规

新员工三级安全教育之相关法律法规安全—永恒的主题你有安全意识吗？坐车时你选择……开房时你会……交朋友时你知道……1234《安全生产法》授课目的随着社会化大生产的不断发展，劳动者在生产经营活动中规定的地位不断提高，关心和维护从业人员的人身安全权利，是实现安全生产的重要条件，而重视和保护从业人员的生命权，则是贯穿《安全生产法》的主线。那么国家规定我们从业人员享有哪些权利呢？又应该履行何种义务呢？这就是《安全生产法》里所包含的内容了。授课内容（一）目标：学习了解国家法律赋予我们从业人员何种保障安全切身利益的权利以及相应应尽的义务。内容：★《安全生产法》安全生产法制定的目的案例分析法律赋予的权利法律规定的义务事故责任追究小结一、安全生产法制定的目的安全生产法制定的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确安全生产管理的方针：安全第一、预防为主，综合治理。二、案例分析

某年11月，某市某私人泥石厂发生一起大批工人患职业病事件。该厂4年前从某地招聘来数百人到厂做工，简陋的厂房里除了生产用的机器外，无其他任何设备。作业场所狭小，空气流通不畅。每天工作时间从7时到19时，中午只有30min的休息时间。工作时3m之外看不见人。因烟尘太大，工人要求老板给配发防尘口罩，老板说你们干活挣钱，应该自己买。没过多久，这些工人就出现了咳嗽、气短现象，但大家都没有注意，以为干几年挣一些钱就可以回家了。后来因连续发生几人不明原因死亡，症状几乎相同，才引起大家注意。一去医院检查，竟有几百人患上了这类职业病。二、案例分析问题：1、该私人泥石厂老板违反了《安全生产法》中哪些条款？2、该厂员工该如何维护自身的权益？三、法律赋予的权利1、安全健康保障权

《安全生产法》第44条规定：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障做作业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。三、法律赋予的权利2、安全生产知情权、建议权

《安全生产法》第45条规定：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位的安全生产工作提出建议。能通过采取新技术、新工艺、新材料或小革新有效解决职业健康安全、环境管理长期存在的问题适当奖励200~2000元不等三、法律赋予的权利3、安全生产批评、检举、控告权

《安全生产法》第46条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。对敢于同不重视安全生产的不合法行为做斗争，揭发隐瞒重要隐患、工伤事故等的举报经核查属实者奖励200～500元不等。三、法律赋予的权利4、违章指挥拒绝权

《安全生产法》第46条规定：从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。三、法律赋予的权利5、事故紧急避险权

《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。三、法律赋予的权利6、事故损害赔偿权

《安全生产法》第48条规定：从业人员因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。三、法律赋予的权利7、获得劳动防护用品权

《安全生产法》第37条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按规定佩戴、使用。三、法律赋予的权利8、教育权

《安全生产法》第21条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，以保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。

《安全生产法》第22条规定：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

《安全生产法》第23条规定：生产经营单位的特种作业人员要经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

《安全生产法》第36条规定：生产经营单位应当教育督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。四、法律规定的义务（续）四、法律规定的义务1、遵章守纪的义务

《安全生产法》第49条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。四、法律规定的义务（续）2、接受安全教育的义务

《安全生产法》第50条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。四、法律规定的义务（续）3、隐患及时报告的义务

《安全生产法》第51条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员及时予以处理。发现安全隐患（非发现者的责任），能及时报告并提出有效纠正措施，避免了生产安全事故的发生，可获奖励100~500元。

当企业发生重大伤亡事故时,必须在1个小时内,以最快的方式将事故情况上报相关部门,不得隐瞒不报.五、事故责任追究

《安全生产法》第13条规定：国家实行生产安全事故责任追究制度，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。问题回顾问题：1、该私人泥石厂老板违反了《安全生产法》中哪些条款？2、该厂员工该如何维护自身的权益？39人死亡，210多人受伤坐动车如何保安全？六、小结安全生产法制定的目的-加强安全监督管理，保障人身安全与健康；案例分析-从业人员该如何维护自身权益；法律赋予的权利-8项权利；法律规定的义务-3大义务；事故责任追究-最高可追究刑事责任。《工伤保险条例》二、工伤及工伤保险的概念工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险：又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立基金，对劳动者在生产经营活动中所遭受的意外伤害或职业病，并由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。二、工伤及工伤保险的概念（1）事故原因不查清不放过，（2）事故者和群众不受教育不放过（3）没有制订防范措施不放过（4）事故相关责任人未受到处理不放过“四不放过”：（1）不伤害自己（2）不伤害别人（3）不被别人伤害（4）保护别人不被伤害“四不伤害”：“事故分类”：死亡事故FI、损工事故LTI、医疗救助事故MI、急救事故FA、险兆事故NM新修订工伤保险条例培训修订内容

扩大适用范围

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调整认定范围

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简化相关程序3

提高待遇标准4

较少单位负担，增加基金支付5

扩大适用范围原适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。不在之列的由省级地方制定，但大多没有制定，公务员参照公务员管理办法执行。2011年１月１日新《条例》施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险。

调整认定范围原条文：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。新条文：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；对事故作了“非本人主要责任”的限定其他情况：途中广告牌掉落，突发疾病，摔伤等

简化相关程序原条文：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。新条文：保持原条文增加：事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在应当在15日内作出认定决定。最终还是要依据司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，时限问题基本不会有很大变化。

提高待遇标准原条文：一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。标准自定并备案。同命不同价：全国平均10万，最低3万。新修订：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2010年人均可支配收入19019元。38万。

减轻单位负担，增加基金支付将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的外地交通、食宿费，改由工伤保险基金支付。为了加强工伤预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，决定将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目，主要用于工伤预防的宣传、培训。其他重点内容应当认定为工伤的情况；应当视同为工伤的情况；不得认定或视同为工伤情况：认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的