技术比武表彰会主持词

技术比武表彰会主持词【篇一：技术比武主持词】尊敬的各位领导、各位评委、各位参赛队员大家上午好：为了进一步提高广大职工的业务技能水平，确保我队各项工作安全开展，经过近半个月的精心准备，胡家河抽采队迎来了第三届技术比武。出席今天现场比武活动的矿业公司领导有：在这里，我代表抽采队由衷的感谢各位领导于百忙中莅临我们今天的活动现场。让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。第一项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话！感谢的精彩讲话。第二项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话！感谢的精彩讲话。第三项：由我介绍相关比赛规则1、选手必须按时到达指定比赛现场，不得迟到，统一开始比赛，否则取消其比赛资格。2、选手必须按井下工作要求着装，包括工作服、毛巾、安全帽、胶靴、矿灯、自救器等，缺一项扣1分。3、比赛次序、地点等需抽签决定，抽签后选手不能要求变更，有特殊情况，可以由领队找裁判长协调。4、选手必须按操作规程和《煤矿安全规程》、仪表使用说明书要求进行操作，有“三违”者出现一次，扣2分。5、现场实践操作比赛时，选手必须佩带岗位资格证、参赛证、否则缺少一项扣5分，证件与参赛者不符的直接取消参赛小组比赛资格。6、比赛开始后，选手按指定程序比赛，不得中途退场，非比赛人员在候考室待命，不得进入比赛场地。7、选手认为本组全部完成比赛内容时，须到裁判席报告，并以报告时的时间为比赛结束时间。8、宣布比赛结束后，选手不准再作任何修改，必须离开现场，到指定地点休息，不得与剩余未比赛选手交流沟通，否则取消比赛成绩。9、赛前比赛人员一律不准喝酒，否则直接取消比赛资格。10、考评人员要严格按评分标准评判，未经裁判长同意，不准随意变更评分条件。11、选手必须服从裁判，对裁判有异议时，提请裁判长解决，重大问题由总裁判长裁决。第四项:由裁判组组长魏华宣布比赛正式开始。到这里，我们参赛选手的比赛已全部结束，他们以娴熟的技术、规范的操作，向我们展现了一幕幕井下工作者的真实场景。比赛只是一种形式，结果并不重要，为之努力并付出心血，这个过程才是最有意义的。今天我们的参赛选手充分发挥了他们的聪明才智，赛出了水平，赛出了风格。我相信，在矿业公司领导的正确领导下，在抽采队所有队员的共同努力下，一定会开创出我队工作的新局面。最后，让我们再次以热烈的掌声向各位领导、各位评委表示衷心的感谢。抽采队第三届技术比武活动圆满结束，再次感谢大家的光临。再见。【篇二：技能比武颁奖典礼主持词】技能比武颁奖主持词各位领导、裁判、参赛选手们：大家上午好。今天，我们隆重举行技能比武颁奖典礼，为参加技能比武获得优异成绩的选手们颁奖。颁奖典礼共有3项议程：首先，有请公司总经理助理宣读《关于表彰公司“五?一”劳动技能大比武获奖者的决定》下面，进行第二项，为获奖选手颁奖。请7位同志上台领奖，有请公司总经理助理同志为状元们颁发绶带和证书；同时请公司领导与获奖者合影。请7位同志上台领奖，有请公司总经理助理同志为第二名颁发证书；同时请公司领导与获奖者合影。请7位同志上台领奖，为第三名获得者颁发证书。同时请公司领导与获奖者合影。第三项，有请公司总经理助理同志讲话，大家欢迎。同志们，希望你们通过此次技能比武活动，立足岗位、苦练内功，不断提高自己的专业技术水平和岗位适应能力，为公司又好又快发展做出新的更大贡献！谢谢大家。颁奖典礼到此结束，散会。开了科技大会表彰了技术状元和技术能手，铁运处工会在职工中开展了“练绝活，学绝技，技术大比拼”的技术比武活动，王村斜井和权煤公司也开展了形式多样的比武活动。特别是在公司局组织的四项技术比武中，各参赛队员以这次比武活动为契机，针对理论考试的指定书目和实际操作的要求，认真复习，反复演练，参赛选手之间横向交流、互相学习，进一步提高了技能水平，达到了本次技术比武的目的。二、完善机制，创新载体，把矿区职工技术练兵比武活动坚持不懈地开展下去在总结2009年职工技术比武活动，肯定成绩的同时，我们也发现了一些问题：一是部分职工学业务、学技能的积极性、主动性与矿区发展的形势，与竞争日益激烈的社会环境还不相适应，职工队伍素质与建设文明富裕和谐新澄合的宏伟目标的要求还存在一定的差距；二是随着我公司采掘机械化步伐的不断加快，科技人才、技术工人，特别是采掘一线高技能人才短缺的问题仍十分突出；三是职工队伍整体素质依旧偏低，出现人才断档和高技术人才流失的问题；四是各单位对技术工人规范化管理还不到位，激励机制还需进一步健全，对职工学理论、学业务、学技能的组织引导力度仍需加强。针对这些问题，我们必须切实抓好以下工作：第一，要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性职工素质的高低，直接关系着我公司（局）能否稳步、健康、快速发展，关系着企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟，关系着我们建设文明富裕和谐新澄合的宏伟目标的最终实现。我公司（局）职工队伍文化水平偏低、技术素质不高、创新意识不强的现状，严重地阻碍了我公司（局）快速发展的步伐。因此，提高职工队伍素质迫在眉捷，刻不容缓。开展技术比武的目的就是要努力培养一支爱岗敬业，技艺精湛，具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。“十年树木、百年树人”，各单位要从煤业公司发展的大局出发，充分认识提高职工素质的重要性，通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，积极为广大职工成长、成才创造条件，全面提高职工队伍素质。技术工人是企业的宝贵财富，特别是高级技工在自己所从事的工作岗位上，为企业的经济发展发挥着越来越重要的作用。因为他们技能素质的高低不仅决定着单位生产效率的高低，也决定着能否实现公司快速发展，能否顺利实现公司中远期目标的大事。我们一定要站在战略和发展的高度认识这一问题，坚定不移地实施科技兴企战略，切实重视职工业务技能培训和文化素质培训，鼓励职工刻苦学习，努力钻研业务，并采取有效形式，积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚舆论氛围，进一步把岗位练兵、技能比武活动引向深入