劳务派遣风险防控手册

劳务派遣风险防控手册合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方根据经营需要，拟将部分业务或项目委托乙方进行劳务派遣，为确保双方在派遣过程中的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人员1.1甲方同意将____________________（岗位名称）的劳务派遣需求委托给乙方。（1）年龄在1845岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；（2）具备____________________（岗位要求的相关技能或资格证书）；（3）无____________________等不适宜从事派遣岗位的疾病或情况。第二条派遣期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条派遣人员待遇3.1乙方应确保派遣人员的基本工资、加班费、保险等福利待遇符合国家及地方的相关规定，并根据甲方要求提供相应的工资、奖金、福利等。3.2甲方应按时向乙方支付派遣人员的劳动报酬，具体支付方式和时间由双方另行协商确定。第四条派遣人员的管理和培训4.2甲方应对乙方派遣人员进行业务指导和监督，确保其能够满足甲方的业务需求。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。5.2如乙方未按约定提供合格的人员，甲方有权要求乙方更换或解除合同。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员培训记录3.派遣人员工资福利明细4.派遣人员业务绩效考核表5.保密协议6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格的人员，包括但不限于：未提供具备岗位要求的人员、人员素质不符合甲方要求等。2.乙方未按时支付派遣人员的劳动报酬，包括但不限于：迟延支付工资、拖欠工资等。3.甲方未按时向乙方支付派遣人员的劳动报酬。4.甲方未按约定提供业务指导和监督，导致乙方派遣人员无法满足业务需求。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，实现劳动者在用人单位工作的方式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密期限：指双方约定保守秘密的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣人员。2.派遣人员工资福利问题：查看派遣人员工资福利明细，确保符合国家及地方相关规定，如有问题，与乙方协商解决。3.派遣人员管理培训：与乙方共同组织培训，提高派遣人员的工作能力和职业素养。4.泄露商业秘密：若发现一方泄露对方商业秘密，可先进行协商，协商不成可依法采取措施维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方业务繁忙，需要临时增加人手。2