信息技术企业高管聘用合同

信息技术企业高管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方公司信息技术部门高级管理人员，负责信息技术部门的日常管理工作，组织、协调、监督信息技术部门的工作，确保信息技术系统的稳定运行。1.2乙方应全面服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料6.乙方违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未全面履行岗位职责，工作态度消极，导致甲方遭受损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的technicalinformation。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并按照违约金条款执行。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的违约金。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方补缴相关费用，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方提供劳动力。2.甲方对乙方进行岗位培训，乙方提高工作能力。3.甲方支付乙方工资、奖金