婴幼儿产品公司薪酬方案

婴幼儿产品公司薪酬方案合同编号：__________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方是一家专业从事婴幼儿产品研发、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方团队，共同为实现甲方的经营目标而努力；鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方薪酬方案达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴及社会保险等部分构成。1.2基本工资：根据乙方的岗位、职级及工作经验，双方协商确定乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。1.3绩效奖金：乙方根据甲方当月的经营状况及个人绩效考核结果，可获得相当于基本工资一定比例的绩效奖金。具体比例双方协商确定为：________%。1.4津补贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴等，具体金额双方协商确定为：人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。1.5社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条薪酬发放2.1乙方薪酬实行每月发放制，甲方应在每月________日前将乙方的工资报酬支付给乙方。2.2乙方应提供合法的身份证件和银行账户信息，以便甲方按时足额支付薪酬。第三条试用期及薪酬3.1乙方进入甲方公司后，享有________个月的试用期。试用期内，乙方按照本协议第一条第1.2款的规定享受基本工资。3.2试用期内，乙方绩效奖金、津补贴及社会保险等福利待遇与正式员工同等对待。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除与终止5.1在乙方试用期内，甲方有权随时解除本合同。5.2乙方严重违反甲方规章制度、故意损害甲方利益或严重失职的，甲方有权立即解除本合同。5.3双方协商一致，可以解除本合同。5.4本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证件2.乙方银行账户信息3.甲方公司规章制度4.乙方绩效考核办法5.社会保险缴纳证明6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方故意损害甲方利益或严重失职4.乙方未按照约定提供保密信息5.甲方未按时足额支付乙方薪酬6.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方加入甲方公司后，为考查乙方是否符合岗位要求的期限。2.基本工资：指乙方向甲方提供劳动所得的固定报酬。3.绩效奖金：指根据乙方的绩效考核结果，甲方支付给乙方的额外报酬。4.津补贴：指甲方为乙方提供的生活补贴，如通讯补贴、交通补贴等。5.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方并支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权立即解除合同，并可要求乙方支付违约金。3.问题：乙方故意损害甲方利益或严重失职解决办法：甲方有权立即解除合同，并可要求乙方承担赔偿责任。4.问题：乙方未按照约定提供保密信息解决办法：按照保密协议约定，乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。5.问题：甲方未按时足额支付乙方薪酬解决办法：甲方应及时支付薪酬，否则乙方有权要求甲方支付违约金。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。五、