离职管理与人才保留

离职管理与人才保留合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就离职管理与人才保留事项达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。1.2乙方在提出离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接，确保甲方业务的正常运行。1.3甲方应在收到乙方离职申请后，按照相关法律法规和公司制度办理离职手续，包括但不限于工资、福利的结算，以及相关文件的交接等。1.4乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。二、人才保留2.2甲方应建立健全的人才培养和选拔机制，为员工提供成长空间，增强员工的归属感和忠诚度。2.3乙方在离职后，如因个人原因希望再次加入甲方，甲方应根据实际情况考虑乙方的申请，并在同等条件下优先考虑。三、违约责任3.1如乙方在离职后违反第1.4条的规定，泄露甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。3.2如甲方未按照本协议第1.3条的规定办理离职手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表2.工作交接清单3.商业秘密和机密信息清单4.员工手册5.薪酬福利政策6.人才培养和选拔政策7.劳动合同8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在离职后泄露甲方的商业秘密和机密信息，经证实，视为违约行为。2.甲方未按照协议规定办理离职手续，导致乙方遭受损失，视为违约行为。3.乙方未按照协议提前一个月提出离职申请，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.离职管理：指员工在提出离职申请后，甲方按照相关法律法规和公司制度办理离职手续，包括工资、福利的结算，以及相关文件的交接等。2.人才保留：指甲方采取措施，提高员工的工作满意度，建立健全的人才培养和选拔机制，为员工提供成长空间，增强员工的归属感和忠诚度。3.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值，对甲方的经营活动具有重大影响的信息。4.违约行为：指违反协议约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但拒绝配合工作交接。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明工作交接的重要性，必要时可寻求法律手段。2.问题：甲方未按照协议规定办理离职手续。解决办法：甲方应及时更正，补办相关手续，并向乙方道歉。3.问题：乙方在离职后泄露商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应及时采取措施，如报警或寻求法律手段，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：2.乙方因个人原因提出离职，并积极配合甲方完成工作交接。3.甲方按照相关法律法规和公司制度办理离职手续。4.乙方在离职后遵