酒店外聘服务员管理

酒店外聘服务员管理合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方的外聘服务员，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方外聘服务员的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方担任甲方外聘服务员，负责为甲方客户提供优质的服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方的工资支付方式为：__________。3.乙方加班工资按照甲方的规定支付。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方的工作服、工作帽、工作鞋等劳动保护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合安全卫生要求。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。六、合同期限1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金：__________元。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方工资补偿：__________元。八、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。2.双方应尊重对方合法权益，维护合同的严肃性。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.合同解除或终止证明9.违约金支付证明10.损失赔偿计算书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，违反保密条款。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供乙方劳动保护用品，或工作环境不符合安全卫生要求。5.甲方未按约定提供工作条件，或未按时支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店外聘服务员管理合同中的雇主。2.乙方：指酒店外聘服务员管理合同中的雇员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.外聘服务员：指在甲方酒店工作的，由乙方提供服务的员工。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件，导致甲方无法为其缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。2.乙方在工作中受伤，要求甲方承担赔偿责任。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于工伤保险，以保障乙方的权益。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要外聘服务员提供服务。2.乙方为提供外聘服