品牌策划公司高管聘用合同

品牌策划公司高管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、乙方的职责与任务1.乙方作为甲方品牌策划公司的高管，应全面负责公司的品牌策划、市场推广及业务拓展等工作。2.乙方应制定并实施公司的品牌策划战略，提升公司品牌知名度和市场份额。3.乙方应积极开展市场调研，了解行业动态和市场需求，为公司的产品研发和市场推广提供决策依据。4.乙方应协调公司内部资源，确保品牌策划工作的顺利实施。5.乙方应定期向甲方汇报工作进展，对工作中出现的问题提出解决方案。三、甲方的权利与义务1.甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。2.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。3.甲方应尊重乙方的专业意见，支持乙方的工作。4.甲方应按照合同约定为乙方提供培训、晋升等发展机会。5.甲方应对乙方的个人隐私予以保护。四、乙方的权利与义务1.乙方应按照甲方的工作要求，全面履行高管职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期间内，不得在其他同行业公司兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动。五、工资、奖金及福利1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，享有奖金分配。3.乙方按国家规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。六、合同的变更、解除与终止1.双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并报相关部门备案。2.甲方如有正当理由，如乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权解除或终止合同。3.乙方如有正当理由，如疾病、家庭困难等，乙方有权解除或终止合同。4.合同期满或双方同意解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构6.甲方公司薪酬福利制度7.乙方工作业绩报告8.乙方培训记录9.乙方休假申请10.双方签署的合同变更、解除或终止协议二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行高管职责，未能完成甲方规定的品牌策划及市场推广任务。2.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、擅离岗位等。3.乙方泄露甲方商业秘密，向第三方透露公司机密信息。4.乙方在合同期间内，在其他同行业公司兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.高管：公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力。2.问题：乙方在工作中与同事发生矛盾，影响工作氛围。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并办理工作交接手续。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方履行高管职责。2.甲方支付乙方工资、奖金及社会保险。3.乙方遵守甲方规章制度，提供专业意见，开展品牌策划工作。4.乙方享受甲方提供的培训、晋升