交通运输干部管理准则

交通运输干部管理准则合同编号：__________合同双方：甲方：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方在交通运输领域的业务往来，为了规范双方的合作关系，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同范围1.1本合同适用于甲方对乙方交通运输干部的管理与指导。1.2本合同内容包括但不限于：干部选拔、培训、考核、奖惩等方面。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权对乙方交通运输干部进行选拔、培训、考核和奖惩。2.2甲方应根据乙方业务需要，合理安排干部人选，确保乙方的正常运营。2.3甲方应定期对乙方干部进行培训，提高乙方干部的业务水平和服务质量。2.4甲方应对乙方干部的工作进行定期考核，公平、公正地评价干部的工作表现。2.5甲方应对表现优秀的干部给予适当的奖励，对工作不力的干部进行适当的惩处。第三条乙方的权利和义务3.1乙方有权根据业务需要，提出干部选拔、培训、考核和奖惩的建议。3.2乙方应积极配合甲方的管理工作，提供必要的人力、物力支持。3.3乙方应对甲方安排的干部人选给予充分的信任和支持，不得无故解聘或调整。3.4乙方应定期向甲方反馈干部管理情况，接受甲方的监督和指导。3.5乙方应对甲方的管理措施给予积极配合，共同提高交通运输服务质量。第四条保密条款4.1双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等予以保密。4.2未经对方同意，不得向第三方披露合同内容及其它保密信息。4.3双方在本合同签订后，应签署《保密协议》作为本合同的附件，详细约定保密事项。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的具体数额双方另行约定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.《保密协议》2.干部选拔标准3.干部培训计划4.干部考核办法5.奖励与惩罚制度6.交通运输服务规范二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定安排干部人选，导致乙方运营受到影响。2.甲方未对乙方干部进行定期培训，导致服务质量下降。3.甲方未对乙方干部进行公平、公正的考核，导致干部不满。4.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、人事信息等。5.乙方未积极配合甲方管理工作，影响交通运输服务质量。6.乙方未按照约定反馈干部管理情况，不接受甲方监督和指导。三、法律名词及解释：1.保密信息：指合同双方在合同执行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、人事信息等。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金额。3.交通运输服务规范：指乙方提供交通运输服务时应遵守的相关规定和标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.干部选拔争议：当甲方选拔的干部人选不符合乙方需求时，双方应重新协商确定选拔标准。2.干部培训纠纷：当甲方未按照约定进行培训时，乙方有权要求甲方尽快安排培训，并承担相应培训费用。3.考核不公：当乙方对甲方的考核结果不满时，双方应共同组成考核小组，重新进行考核。4.泄露保密信息：一旦发现有保密信息泄露的情况，泄露方应立即采取补救措施，并向受损方赔偿损失。5.配合问题：当乙方不积极配合甲方管理工作时，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.交通运输企业与政府部门之间的干部管理合作。2.交通运输