企业人力资源招聘与配置

企业人力资源招聘与配置合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、职位及工作内容1.甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。3.乙方应按照甲方要求，参加相关培训，提升自身能力，以胜任工作。二、劳动合同期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定执行。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方享有生日慰问、节日慰问等福利。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在离职后仍需对甲方保密信息予以保密，期限为__________年。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付违约金__________元。3.甲方依据法律规定或本合同约定，可以解除或终止合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方离职证明7.甲方公司职位描述二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，未达到甲方考核标准的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利，包括节假日慰问、生日慰问等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提升自身能力。2.问题：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方支付违约金，甲方同意解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方补发欠付的工资及福利，并向乙方道歉。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方补缴欠缴的社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工时与求职者签订的劳动合同。2.企业与内部员工就职位变动、工作内容调整等方面签