玩具公司人事经理聘用协议

玩具公司人事经理聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘人）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家专业从事玩具研发、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方担任人事经理一职，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人事行政管理、员工培训与发展、薪酬福利管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度和经营理念，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方按照国家的规定享受社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方承担相应报销责任。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在协议有效期内，如乙方提前解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。6.2如乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本协议。6.3本协议到期后，如双方未达成续约协议，本协议自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方人事管理制度9.乙方体检报告10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或故意降低工作条件。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的企业或组织。2.受聘人：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动并接受用人单位管理、支付报酬的劳动者。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。5.合同争议：通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘人事经理，乙方符合条件的应聘。2.双方就合同条款达成一致，