员工假期安排指南

员工假期安排指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的假期安排事项，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、假期种类和天数1.年假2.春节假乙方享受带薪春节假，假期为__________天。3.事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请。事假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。4.病假乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。5.产假乙方女性员工享受带薪产假，假期为__________天。6.陪产假乙方男性员工享受带薪陪产假，假期为__________天。7.婚假乙方员工结婚，享受带薪婚假，假期为__________天。8.丧假乙方员工直系亲属去世，享受带薪丧假，假期为__________天。二、假期申请和审批1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因、时间及所需相关证明材料。2.甲方应在收到乙方请假申请后__________个工作日内审批完毕。3.乙方在假期结束后，应向甲方提交假期证明材料，以便甲方核实假期类型及天数。三、假期工资支付1.除国家法定节假日外，乙方请假期间，甲方按照本合同约定支付工资。2.乙方请假期间，如遇甲方支付工资的日子，甲方仍应按时支付工资。四、其他规定1.乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。2.乙方在请假期间，如有工作需要，应积极配合甲方完成工作任务。3.乙方在请假期间，不得违反国家法律法规及甲方规章制度。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方在请假期间，如有违法行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.医院出具的病假证明4.结婚证书复印件5.丧葬证明复印件6.甲方内部规章制度7.甲方工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假，未经甲方审批擅自离岗的，视为旷工。2.乙方在请假期间，未保持电话畅通，未随时与甲方保持联系的，视为违反合同。3.乙方在请假期间，未积极配合甲方完成工作任务的，视为违反合同。4.乙方在请假期间，违反国家法律法规及甲方规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：2.病假：劳动者因病需要休息，按照医疗机构的证明，依法享受的带薪休假。3.产假：女职工生育享受的带薪休假。4.陪产假：男职工在其配偶生育期间依法享受的带薪休假。5.婚假：职工依法结婚，享受的带薪休假。6.丧假：职工直系亲属死亡，依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请请假，经甲方提醒后仍未提交的，甲方可以按旷工处理，并根据公司规章制度进行相应处罚。2.乙方在请假期间，如遇紧急情况无法保持电话畅通的，应尽快通知甲方，并尽快提供相关证明材料。3.乙方在请假期间，如有工作需要，应积极配合甲方完成工作任务，否则将影响乙方的工作评价。4.乙方在请假期间，如有违法行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间关于员工假期安排的