员工转正考核办法

员工转正考核办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方并接受甲方的管理与指导，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条转正考核目的1.1本办法旨在明确员工转正考核的标准和程序，确保甲方招聘到符合岗位需求的员工，同时保障乙方的合法权益。第二条转正考核对象2.1本次转正考核的对象为在甲方工作满试用期但仍处于试用期的乙方。第三条转正考核标准（1）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；（3）具备岗位所需的专业技能和工作能力；（4）无严重失职、违法或违反职业道德的行为。3.2转正考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。考核评分标准如下：|等级|分数范围|||||优秀|90100分||良好|8089分||合格|7079分|第四条转正考核程序4.1试用期满前一个月，甲方人事部门会通知乙方参加转正考核。（2）部门负责人评价意见；（3）同事评价意见；（4）其他相关材料。4.3甲方人事部门收到乙方提交的考核材料后，会进行审核并组织评审小组对乙方进行综合评定。4.4评审小组根据乙方的考核成绩，确定乙方是否符合转正条件。对符合转正条件的乙方，甲方应为其办理转正手续；对不符合转正条件的乙方，甲方有权终止劳动合同。第五条转正考核结果运用5.1乙方通过转正考核的，自试用期满之日起，甲方为其办理转正手续，并根据国家法律法规及甲方规章制度调整工资待遇。5.2乙方未通过转正考核的，甲方有权终止劳动合同，并根据国家法律法规支付相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同的修订和解除7.1本合同的修订和解除应遵循国家法律法规及甲方规章制度的规定。7.2双方在签订本合同后，如因国家法律法规、政策变化等原因需要修改合同内容的，应协商一致并签订书面修改协议。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：2.部门负责人评价意见3.同事评价意见4.其他相关材料（如：学历证明、职业资格证书等）二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为；2.乙方严重失职、违法或违反职业道德的行为；3.乙方在试用期内未满足岗位所需的专业技能和工作能力；4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.转正：指劳动者在试用期满后，经考核合格，转为正式员工的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规规定，依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能满足岗位所需技能和工作能力。解决办法：提前终止劳动合同，并根据国家法律法规支付相应的经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：追究乙方法律责任，要求其承担相应的违约责任。3.问题：乙方在转正考核过程中，提交的材料不齐全或不符合要求。解决办法：告知乙方补充相关材料，确保考核过程的公正性和合法性。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，并与乙方签订试用期的劳动合同。2.试用期