建筑行业员工退休制度

建筑行业员工退休制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为建筑行业企业，乙方为甲方员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，就乙方退休制度达成如下协议：一、退休条件1.1乙方达到法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁；1.2乙方累计在甲方工作年限满10年。二、退休待遇2.1乙方达到退休条件后，甲方应当为乙方办理退休手续，并按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.2乙方退休后，甲方应当按照国家和地方的相关规定，为乙方支付退休金；2.3乙方退休后，甲方应当为乙方提供必要的医疗保健服务，并按照国家和地方的相关规定，为乙方支付医疗费用。三、退休后的权益保障3.1乙方退休后，甲方应当继续为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方的相关规定，为乙方享受社会保险待遇提供保障；3.2乙方退休后，甲方应当尊重乙方的合法权益，不得降低乙方的工资待遇，不得解除与乙方的劳动合同；3.3乙方退休后，甲方应当为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。四、违约责任4.1如果甲方未按照本合同的约定为乙方办理退休手续，或者未按照本合同的约定为乙方缴纳社会保险，甲方应当向乙方支付违约金，违约金的标准为甲方应当支付的退休金或者社会保险费用的20%；4.2如果乙方未按照本合同的约定达到退休条件，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并按照国家和地方的相关规定，为乙方支付经济补偿。五、其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效；5.3本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.退休金计算公式及标准4.社会保险政策文件5.劳动合同复印件6.退休申请表7.退休手续办理流程图8.医疗保险卡9.养老保险手册10.其他相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定为乙方办理退休手续，认定标准为国家相关退休政策及本合同约定。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家相关社会保险法律法规及本合同约定。3.甲方降低乙方退休后工资待遇，认定标准为本合同第五条违约责任规定。4.甲方解除与乙方劳动合同未支付经济补偿，认定标准为本合同第五条违约责任规定。5.乙方未按合同约定达到退休条件，认定标准为本合同第一条退休条件规定。三、法律名词及解释：1.退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁。2.法定退休年龄：国家规定的退休年龄。3.累计工作年限：乙方在甲方工作的总年限。4.退休金：乙方退休后，甲方支付给乙方的费用。5.养老保险：为乙方退休后提供基本生活保障的社会保险。6.医疗保险：为乙方提供医疗保健服务并支付医疗费用的社会保险。7.经济补偿：甲方解除与乙方劳动合同后，支付给乙方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.退休手续办理缓慢：联系相关部门加快办理进度，提供必要证明材料。2.退休金计算争议：参照退休金计算公式及标准，协商解决争议。3.社会保险缴纳问题：咨询社会保险管理部门，依法解决缴纳问题。4.工资待遇降低：依据本合同第五条违约责任规定，要求甲方恢复原工资待遇。5.劳动合同解除争议：依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为建筑行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方达